故不应支付经济补偿金，所以不同意原告的诉请。 经审理查明：原告出生于1956年，系征地人员，在被告处工作，双方未签订劳动合同。2009年11月27日 经济补偿金二倍支付赔偿金，但现原告只主张经济补偿金。被告认为原告系严重违纪才解除劳动合同，为合法解除。本院认为，对于因用人单位作出开除、除名、辞退、解除 ...

。原告要求该期间的加班工资差额，合法有据，本院予以支持。2008年5月1日之后，双方劳动合同解除，原告并未提供劳动，原告要求被告支付至5月8日 1750元，合计8750元； 三、原告李某某要求被告上海某某销售有限公司支付解除劳动合同经济补偿金x元的诉讼请求，不予支持； 四、驳回原告李某某的其他诉讼请求 ...

致，但其签署的协议书明确表述经双方协商一致，其愿意与公司解除劳动合同。且事后其亦按协议收取了经济补偿金。朱某某在签署该协议书时，应已知晓其签署该协议书后 劳动关系。且退工单及协议书均载明解除劳动合同的日期为2007年12月31日。至于劳动手册上的记载，因系劳动服务所盖章，不能认定为慎达公司自己确认，且 ...

达成了合意，故金卜公司不存在违法解除劳动合同的情形，毋需支付赔偿金，但金卜公司仍应按照法律规定，向白某支付解除劳动合同的经济补偿金。本案中，虽然白某 23日开始为公司工作；白某是自动离职，并非公司与其解除劳动关系，故原审认定双方系协商解除劳动合同理由不合法且不充分；白某并非上海户籍，且因身份证过期，故 ...

。李某某要求该期间的加班工资差额，合法有据，予以支持。2008年5月1日之后，双方劳动合同解除，李某某并未提供劳动，李某某要求上海多鲜乐食品销售 元，合计8,750元；三、李某某要求上海多鲜乐食品销售有限公司支付解除劳动合同经济补偿金10,500元的诉讼请求，不予支持；四、驳回李某某的其他诉讼请求。 ...

对朱某某作出除名即单方解除劳动合同不符合法律规定。现朱某某认可双方结束劳动关系并申请仲裁要求上海西电高压开关有限公司支付经济补偿金，应视为双方协商一致解除 、劳动纪律管理制度》，但上海西电高压开关有限公司未提供证据证明该规定是经合法程序制定以及告知过朱某某。上海西电高压开关有限公司也未提供证据证明在对 ...

工资25%的补偿金。陶某要求上海多鲜乐食品销售有限公司支付2008年6月1日至同年8月30日期间工资13,500元及25%的赔偿金3,375元，合法有据， ，故不应以2007年的加班费来推定以后的加班费，事实上，劳动者在2008年并不存在加班的情况，公司无需支付加班工资。公司向陶某发出解除劳动合同通知 ...

严重困难，故公司决定实行转产和人员分流。该方案对员工分流的程序和解除劳动合同经济补偿支付办法做了详细说明。原告作为被告公司的工会主席在上面签字表示“ 至11月的工资差额以及支付25%补偿金的诉讼请求本院不予支持。基于同样道理，原告在被告停业期间无法正常履行劳动义务，也不应当享受正常工作期间的福利性补贴 ...

年12月至2008年10月的上海市外来从业人员综合保险；3、支付解除劳动合同的补偿金6,900元。 被告上海某国际物流有限公司未作答辩。 经开庭审理查明： 年6月以及2008年9月至10月的上海市外来从业人员综合保险。被告经本院合法传唤未到庭，放弃了抗辩的权利。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条 ...

原告处办理离职手续，原告按照法定标准向被告支付了经济补偿金。原告认为其与被告解除劳动合同的整个流程合法合理，并非违法解除，请求法院判决原告不予支付被告违法解除 作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。原告以被告工作岗位不存在，双方订立劳动合同时依据的客观情况发生 ...