争议案件若干问题的指导意见》的规定，劳动者与用人单位进行协商属于“其他正当理由”，因此，龙某某申请仲裁并未超过法定时效。综上，请求二审法院撤销原判，改判 支付工资（略）元及经济补偿金8000元，并由中铁厂承担违约责任，履行合作协议义务，本案诉讼费用由中铁厂负担。 上诉人龙某某在二审期间没有提交新证据 ...

支付给双龙会社，双龙会社于1998年7月29日发出《付款协某书及附件的解除通知》给越龙公司，以“越龙公司未按付款协某书的规定支付（略）美元货款 向韩国大韩商事仲裁院申请仲裁，依法不得再向人民法院起诉。”经审查，首先，原告与被告在1998年1月25日的付款协某书中明确约定：一方违约，不履行付款协某书，另 ...

外加工机箱迟到22天，其并无违约。在公司愿意支付薪水的条件下，公司可与其协商是否继续项目研制工作并按进度完成。 3、双方当事人均确认从2003年3月起， 且上述协议无效、其已履行协议义务、林某公司应支付其2003年6月至12月薪水、一审法院判决解除协议错误等上诉理由均不能成立，本院不予采纳。根据《中华 ...

过分高于造成的损失，根据《最高人民法院关于适用的解释，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少”。又根据双方《房屋租赁合同》第七条约定：“乙方在 ：“有下列情形之一的，当事人可以解除合同：……（二）在履行期满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务的”。同时，被上诉人在2011 ...

刘某与南燕汽车厂在郴州市福城公证处达成了《解除劳动关系协议书》，双方已协商解除劳动关系，故对刘某要求解除劳动关系的诉请，无需审理和裁决。关于刘某要求 权利，不是因企业改制引发的与企业签订相关协议的履行问题，南燕汽车厂是否改制，不影响刘某依照法律规定享受工伤保险待遇。故本案属于人民法院受理范围，上诉人南 ...

的劳动合同，是因为原告不服从管理、数次自动离职、连续旷工，应按自动离职处理，考虑到原告是残疾人，生活困难，照顾原告，而按双方协商解除劳动合同处理，但被告 元，包含代扣社会保险费部分，潘某的工资并没有低于湘潭市最低工资标准，在劳动仲裁时潘某已经明确承认上述款项已经领取，故潘某要求按最低工资予以补足的上诉 ...

解除合同的条件成就某，解除权人可以解除合同。 《中华人民共和国合同法》第一百零七条：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担 赔偿额的计算方法。 约定的违约金低于某成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于某成的损失的，当事人可以请求人民法院或者 ...

对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。现李××主张依据未达合同目的而要求解除双方签订的《前期物业管理协议》，应先行通知对方解除 人均应当按照合同约定适当履行各自义务。一方不履行合同义务或者履行义务不符合约定或者有其他违约行为，致使合同目的不能实现的，享有解除权一方当事人可以通知 ...

2、双方均可以“结成战略合作关系”内容进行对外宣传；3、未尽事项双方协商解决，并以补充协议的形式进行规范；4、双方应于2010年6月30日前完成3P机 ，在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务的，守约方可以要求解除合同。就本案而言，志高空调公司在九阳实业公司于2010年 ...

的月工资为5830.09元。原告同被告协商未果，故依法向重庆市X区劳动争议仲裁委员会提请仲裁，但重庆市X区劳动争议仲裁委员会超时未受理，原告为维护自身合法 必须取得用人单位同意并与之签订协议，才能终止工伤保险关系，该条款没有授予相关机构裁决解除劳动关系的权利，被告不同意解除劳动关系，既是从企业的长久发 ...