七月十一日办公会研究，大足县某某公司第二工程处更名为大足县某某公司第二分公司，其隶属关系不变。特此通知，大足县X乡建设管理委员公章，一九九六年七月十一日”。④中共大足县X 建委、公司，送：二工程处。” 上某证据6、7,拟证明；李某离职时是进行过审计后离职的。 8、中共大足县X乡建委政治部文件（足建委政 ...

年10月1日至2001年9月30日下午6点前）陈某某归还借款壹万元，若不能归还，则按自动离职处理，办理出编手续；第五、六条自动离职出编后，开发 ，被告于2009年3月24日作出的《关于对陈某某同志予以辞退的处理决定》无证据证明给原告送达，并且原告档案现仍在被告处，人事编制亦未在政府人事编制管理部门核减 ...

了离职交接手续的事实； 2、《王某工资及年薪结算》一份，用以证明离职当天，双方确认被告尚欠原告工资x.94元的事实。 被告某公司辩称：1、 工资欠条。本院认为，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。关于被告要求 ...

。被上诉人未存留送达“关于对朱某华自行离职的处分决定”给上诉人的证明材料，因而被上诉人不能提供证据直接证明上诉人收到了该处分决定，以此认定上诉人 中国石化销售株洲公司工人…”和2000年1月上诉人与梁杰结婚时的“婚姻状况证明”及“结婚登记申请书”均载明“梁杰，工作单位:株洲市煤气公司；朱某，工作单位: ...

，维持原判决。 二审中，上诉人徐某甲对原审查明事实提出如下异议：1、离职申请书不是其递交的，其是被逼签字的；2、其是2010年1月11日离开 ，应当就加班事实的存在承担举证责任。徐某甲主张公司未足额支付加班工资，未举证证明，而且自2008年1月31日起，双方在劳动合同中约定实行年薪制，包含加班工资在内 ...

。 5、档案文件12份，根据被告提供的业务操作电脑记录找到的存档文件，证明被告提供的业务操作电脑记录与事实不符。 6、2008年国庆节加班费领用单， 诉讼请求，纵观原、被告解除劳动合同经过，原告以被告不服从岗位调整为由解除双方劳动关系，被告即离职，原告并支付经济补偿金1800元，该过程符合双方协商一致 ...

人李某甲表示愿意将其代收的加印稿费XX,XXX.X元交还给原告，原告未表异议。 审理中，原告明确表示不追究第三人在本案中的责任。 上述事实，有原、被告 发票、（略）费发票、第三人李某甲的离职申请表、北京某某电子出版社向李某甲支出稿费的支出凭单、支出证明单、中国工商银行个人业务凭证、北京科海图书出版合同 ...

行政部门的行政处罚，同时被告未把供货商的商品上架，给供货商造成损失，致原告遭到供货商追偿，造成原告的损失。被告离职时并未办理工作交接，其未将其保管的百货 报表、客户报价单、供货合同、商品价格信息由被告保管，但根据本案现有证据无法证明上述文件由被告保管，故本院对原告的第一项诉请不予支持。至于诉请二，原告 ...

补偿费 由我司开支。”并实际支付了卢某某补偿费5520元，由此可以认定卢某某并非擅自离职而是办理了相关手续后离开原岗位，兴华公司作为原重庆针织品批发公司的下属单位 是其法定义务；兴华公司并未提供充分证据证明卢某某辞职给其造成了实际的工资损失。因此，兴华公司的上诉理由不能成立，对其上诉请求本院不予支持。 ...

相关的退工手续； 3、原告2009年9月15日发出的通知及投递记录，证明原告曾多次催促被告来公司办理离职手续； 4、原告提供的4份证人证言，证明发生冲突 的凭证，本院据此确认原告已送达给被告上海市单位退工证明，被告虽否认收到该证明，但未提供依据，本院不予采信。故原告关于不为被告办理退工手续的诉讼请求， ...