年9月至10月的奖某工资1734元。 董某主张的未签劳动合同应支付二倍工资和解除劳动合同未提前三十日以书面形式通知而请求额外支付一个月工资的请求， 综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。上诉人董某的上诉理由不能成立，其上诉请求应予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三 ...

，该公司法务人员。 上诉人李某与被上诉人河南某商置业有限公司（以下简称正商置业）劳动争议一案，郑州市X区人民法院于2010年10月16日作出（2009）管民初字第X 旷工进行处理。李某上诉称考勤单不能作为旷工依据的理由不能成立。根据正商置业与李某2008年1月31日所签劳动合同补充协议第5）条第（17 ...

信；对证据7，第一次出警系原告与公司员工发生的纠纷，与被告公司无关，不能证明原告主张的目的；第二次出警是因为原告要拿回身份证复印件及无犯罪记录登记表， 双方劳动关系继续存在的事实，并作出裁决：1、李XX物业公司支付李XX未签劳动合同的双倍工资补差4400元；2、驳回李XX其他仲裁请求。该裁决书生效后， ...

的聘任、薪酬由物流公司负责，物流公司应与其所聘员工汤某签某劳动合同，学校则与汤某不发生劳动关系。综上，原审判决认定事实错误，请求二审法院查明事实， 之间不存在劳动关系的主张，本院不予采信。综上，河南工业大学的上诉理由不能成立，对其上诉请求本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决并无不当， ...

年6月6日止，虽然其上没有原告盖章，但恰能印证被告所称因感觉原告逃避责任而拒绝与原告补签劳动合同的主张。再者，原告在庭审中认可在郑州现代物流中心 之间不存在劳动关系的主张，本院不予采信。综上，河南工业大学的上诉理由不能成立，对其上诉请求本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决并无不当， ...

年6月6日止，虽然其上没有原告盖章，但恰能印证被告所称因感觉原告逃避责任而拒绝与原告补签劳动合同的主张。再者，原告在庭审中认可在郑州现代物流中心 之间不存在劳动关系的主张，本院不予采信。综上，河南工某大学的上诉理由不能成立，对其上诉请求本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决并无不当 ...

法院判令：某某公司支付刘某2009年10月22日—2010年9月21日未签劳动合同的二倍工资差额x元。 被告某某公司辨称，某某公司租赁的是江某公司 。另从原告每月主要收入1330元由被告发放来看，亦可印证原、被告间存在劳动关系。审理中，因被告不能提供原告入职及离职等资料，加之被告否认双方存在劳动关系而 ...

对该份证据的真实性无异议，本院予以采信；但该证据并不能证明双方于2010年5月4日签订的劳动合同是平等自愿的，故该份证据的证明目的不予采信。 超过一年的诉讼时效，故榆林市电力检修有限公司上诉认为崔某申请劳动仲裁已超诉讼时效的理由依法不能成立，应予驳回。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予 ...

认为证据1中的设备操作证上加盖的印章为设备工具处，而非原告单位公章，不能证明双方存在劳动关系。借书证只能证明原、被告之间存在图书借阅关系，均不能证明 的工资，且此后未再通知被告回单位工作。被告通过劳动仲裁的方式向原告主张解除劳动合同经济补偿金以及未签劳动合同双倍工资等，应视为被告向原告提出解除劳动关系 ...

查明，原告凌某于2008年4月7日入职被告平江县鸿源矿业有限公司，双方未签劳动合同。原告入职后，自2008年4月至12月期间的工资标准为600元。 凌某答辩称，一审判决认定事实清楚，程序合法，适用法律准确，上诉人的上诉理由均不能成立。故请求驳回上诉，维持原判。 经审理查明，本院查明的事实与一审法院查明 ...