2月1日作出西劳仲案字(2009)第X号仲裁裁决书，裁决原、被告双方解除劳动关系、原告补交被告社会保险、补发拖欠被告的工资、退还被告的服装押金、支付被告经济 非一审判决中的7月-11月，但是作为用人单位的上诉人并未提交该公司相关月份的工资表以证明其主张，故而对与上诉人的该项诉求本院无法支持。关于上诉人 ...

、被告双方解除劳动关系、原告补交被告社会保险、补发拖欠被告的工资、退还被告的服装押金、支付被告经济补偿金、为被告办理失业相关手续、支付被告医疗费单位应承担的部分 单位的上诉人并未提交该公司相关月份的工资表以证明其主张，故而对与上诉人的该项诉求本院无法支持。关于上诉人应否扣除被上诉人月饼销售考核款298 ...

已无劳动关系。黄某不服从调动，长期不到调入单位上班，新华书店已于1996年4月15日与其解除劳动合同。郭某丁于1993年底文具厂停产后拒不到书店上班，与书店 的同意并办理相关手续，不能认定二人已与新华书店解除劳动关系。新华书店虽作出有与黄某解除劳动合同的决定，但不能充分证明已将该决定依法送达给黄某，不 ...

年限由用人单位负举证责任，被告举示的证据不足，应由其承担举证不足的后果，本院确认双方的劳动关系从原告陈述其在被告单位上班之日起建立。双方的劳动关系已于 在休息日和法定节假日加班，故其要求被告支付加班工资的证据不充分。且原告在与被告解除劳动关系后向被告提交的《声明》中陈述其所有应得款项已全部结清，应视为 ...

二审查明，一审判决认定的案件事实正确，本院予以确认。 本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。本案中，杜某在工行兴城 《申请书》表达文意及结合其日后多次申诉上访的事实能够证明杜某当时选择自谋职业及解除劳动关系违背其意愿，故应认定双方签订的《中国某银行辽宁省分行员工 ...

的抗辩及举某、庭审记录予以证明，足以认定。 本院认为，一、依据法律规定，劳动是劳动者的基本权利和义务，用人单位与劳动者建立劳动关系后，双方依照劳动 的放弃，应承担对其不利的诉讼后果。 综上所述，原告王某甲要求与被告南阳公司解除劳动关系，支付经济补偿金8700元，支付2年双休日加班工资，在南阳市社会保险 ...

后，被告提供身份证明，姓名为“吴某”。本院经原告质证无异议后将“吴某萍”变更为“吴某”。 庭审中，原告要求确认与二被告解除劳动关系，二被告表示同意 不予支持。对于原告提出与二被告解除劳动关系，二被告也表示同意，因此双方劳动关系予以解除。根据法律相关规定，劳动者没有过错的情况下，用人单位向劳动者提出解除 ...

九条第一款第二项之规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，……（二）严重违反用人单位的规章制度的。”原告是以被告严重违反原告单位于2000年制定的 。 被上诉人张某辩称：原新乡树脂厂新树字（2000）第X号文件不能作为与职工解除劳动关系的依据，原因是制定该文件的主体是新乡树脂厂，与神 ...

浚县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，主张与我单位解除劳动关系，但既没有提供解除劳动关系的证据，也未提交劳动关系存续的具体期限等证据，可是浚县劳动 社会福利医院的上岗证一份，浚县X村信用社合作社的代发工资本一份。证明原被告之间存在劳动关系。 原告的异议为：上岗证不是原告方的，工资本不是真正的工资本， ...

某、姚某林同志工龄的通知》、《三峡库区淹没企业关闭职工解除劳动关系一次性补偿安置协议书》，证明胡某是1966年7月参加工作，有37年工龄。3、 ，认为《职工养老保险登记卡》是用人单位填写的，由于劳动局工作失误，没有核实就加盖了印章。《三峡库区淹没企业关闭职工解除劳动关系一次性补偿安置协议书》，不是认定 ...