补办社会保险的请求是完全符合法律规定的，上诉人身份为国家干部，其人事关系的建立与解除，必须按照国家人事管理的规定执行，上诉人未调入我院之前，其行政 ，此作法违反了劳动法关于“用人单位应当与劳动者签订劳动合同”的规定，被上诉人虽未与上诉人签订劳动合同，但双方已形成事实上的劳动关系，故被上诉人应当按照前两 ...

一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；双方解除劳动关系后，蒋某可以就伤残津贴和生活护理费提出一次性享受工伤保险长期待遇； ，享受的伤残津贴、生活护理费等长期待遇，按月支付，直至丧失领取条件为止；经农民工本人提出一次性享受工伤保险长期待遇的，应与用人单位解除或终止 ...

某诉称，2009年3月5日，原告因与单位的劳动关系问题未能解决，要求单位出具解除劳动关系的书面证明并归还劳动手册，却遭到六名保安的殴打。事后， 七张、上海市浦东新区公利医院门急诊医药费专用收据九张、浦东新区人民医院疾病诊断证明书二份、浦东新区人民医院检验报告单一份、浦东新区人民医院急诊CT临时报告一份 ...

一份，证明被告患前列腺、神经衰弱等病；2005年12月13日河南省精神病医院诊断证明书一份，诊断被告神经衰弱。2、2006年2月新乡县X乡X村委会、新乡县 事实和法律根据，本院不予支持；要求被告给付解除收养关系后的生活费的请求，根据相关的法律规定，结合二原告的年龄、劳动能力、生活来源、子女情况及被告的 ...

份，以此证明二被告于2008年10月应聘到原告单位工作直到2009年5月，工作期超过试用期六个月，双方存在事实上的劳动关系。原告对该证据工作卡无异议，对考勤 工资，还应支付二被告另一倍的工资。原告于2008年5月10日与二被告解除劳动关系，应向二被告支付经济补偿金。二被告于法定节假日加班，原告应支付二 ...

工资1323元/月×8个月×60%)。双方于2004年5月9日医疗终结，并解除劳动关系，根据该条例第二十九条第一、二款的规定，被告应支付原告一次性 佛山市劳动能力鉴定委员会作出的南劳鉴工残(2004)X号劳动能力鉴定证明书已明确上诉人薛某某的工伤于2004年5月9日医疗终结。上诉人薛某某认为医疗期应 ...

诉讼权利。原审认为，原告作为湖南省常德博泰水电建设有限责任公司的职工，与该公司存在着合法的劳动关系。在还没有与该公司解除劳动关系的情况下，原告又与被告 工作时受伤，是否构成工伤，应否适用工伤赔偿法律，哪个单位承担赔偿责任。上诉人上诉主张，其尽管存在双重劳动关系，但其是在为被上诉人工作过程中受伤，双方又 ...

协议，并履行完毕。按协议约定双方自此解除劳动关系，杨某不得就同一标的向上诉人索要钱物。此后杨某再鉴定七级伤残，与上诉人无关。故请求二审驳回杨某的 的事实与原判认定的事实一致。 上述事实，有杨某的疾病诊断证明书、医药费发票、工伤认定书、劳动能力鉴定书、仲裁调解书及当事人的陈述等证据在卷，并经庭审质证核实 ...

，湖南省湘潭市人，系该公司法律顾问，住（略）。 上诉人李某因确认劳动关系纠纷一案，不服湖南省湘潭市岳塘区人民法院（2010）岳民初字第X号民事判决 、上诉人李某与被上诉人湖南五菱机械股份有限公司均认可湖南五菱机械股份有限公司2004年10月20日对李某作出的《职工解除（终止）劳动合同证明书》有效； 二 ...

证据确凿，于法有据，依法应予以支持；(五)被上诉人与上诉人属事实劳动关系，是上诉人单方解除劳动关系，依法应给予经济补偿金；(六)鉴于上诉人属多次、 基本工资和发放节日奖金，后又不按劳动合同和法律规定提前1个月书面通知被上诉人解除劳动合同，亦未给被上诉人出具劳动关系终结证明书，已构成违约，本应承担相应的 ...