一致意见，宋某不愿至新厂上班，在此特殊情况下海嘉公司遂安排宋某等人在海嘉公司临时租借的房屋内上班，因宋某在该时间段内未提供劳动，海 协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。根据本案查明的事实，海嘉公司由于市政动迁搬迁至外地，符合上述法律规定的 ...

河南省分行办理内部退养的操作规程》和《中国工商银行河南省分行办理自谋职业并解除劳动合同的操作规程》的通知，对员工申报自谋职业的坚持完全自愿的原则，对 ，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。）和劳动部办公厅《关于临时用工形式是否存在等问题的请示的复函》[1996]X号第三条：“依据《企业 ...

，公司法律顾问。 上诉人蔡某乙因与被上诉人开封市保安服务总公司（下称保安公司）劳动争议纠纷一案，于2009年1月12日向开封市顺河回族区人民法院(以下简称一审 逾期未移交则赔偿经济损失x元。 保安公司答辩称：蔡某乙劳动合同期满后未再签订劳动合同，是临时人员，绩效工资有时按月发放，有时按季度发放，不影响 ...

、带薪年休假工资260.85元、2004年至2009年间防暑降温费2600元、违法解除劳动合同的赔偿金x.64元及上述损失25%的经济补偿金x元。 吴某丙为支持 劳动关系。该条规定：“不服从分配和调动，拒不执行临时交待的任务……严重的调岗或解除劳动关系”。就加班天数，吴某丙主张每个双休日、节假日均加班 ...

公司连杆车间研磨机械操作工作，从事主要营业机械加工行业的工作岗位。证据五、临时出入证，证明洛阳市引达人力资源开发有限公司私自将申请人劳务关系迁至河南鹏劳人力 双方的权利和义务。本案原告作为劳动者虽然与引达公司和鹏劳公司签订了劳动合同，但事实用人单位为被告柴油机公司，用人单位柴油机公司与劳动者王某涛之间 ...

及时，造成陕汽临时调整生产计划，对原告公司造成严重影响。 被告辩称：原告一拖（洛阳）东晨模具科技有限公司是单方面强行与我解除劳动合同，2008年5月 的月平均工资为1461.38元。 2008年9月7日，被告徐某某向洛阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，认为是一拖（洛阳）东晨模具科技有限公司单方面强行解除 ...

的真实性有异议。 被告王某某辩称，原、被告之间不存在解除劳动关系的问题，因为我是个体工商户，原告系临时雇佣人员，且已多次告知原告不要来上班了，所以， .70元，合计x.20元；三、被告支付原告2008年2月至4月未订立书面劳动合同双倍工资差额4500元；四、被告为原告办理2008年1月至2009年7月 ...

工作，原告在工作期间尽心尽责、保质保量地完成工作任务。被告没有与原告签订书面劳动合同，没有给原告交纳养老保险、医疗保险。2009年1月份，被告无故解除 。 被告辩称，原告提交的户籍信息系2009年11月24日本案在劳动仲裁委员会开庭审理前临时变更，缺乏客观性、合法性；邮政储蓄银行出具的证明只显示李某甲 ...

负责人与李某某签订的劳动合同等证据，充分证明了我局与被告李某某之间不存在劳动关系。 被告李某某辩称，答辩人为洛阳市X路管理局临时工人，具体就职于 并未提供洛阳畅达公路养护工程有限公司的资质证明以及被申请人与该公司签订的承包合同或协议，被申请人也未举证证明洛阳畅达公路养护工程有限公司与下属道班负责人签订 ...

安排的工作期间，原告张某某自费学习新的技能，并取得资格证书，在外从事其它临时工作。2007年7月，被告六冶公司通知原告张某某预交3000元，用来为 ）X号文件，要求郑州市实施《工伤保险条例》暂行办法。原、被告是2007年底终止劳动合同的，原告是七级工伤，应按照该条例的规定，向原告支付一次性医疗补助金和 ...