合同关系，属临时雇佣关系”为由作出龙新劳仲案[2009]第X号不予受理案件通知书，决定不予受理。原告康某某不服该决定，在法定期限内诉至本院，请求判 。因此，原告康某某要求被告新罗区国税局支付经济补偿金、补缴养老保险的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华 ...

章程，章程规定解聘财务及相关经营管理人员要经董事会批准，证明被告对三原告的解聘没有经过董事会批准，程序不合法。 对于原告提供的证据，被告发表了如下质证意见： 一、 ： 一、（2009）沪二中民五（商）初字第X号案件的诉状及应诉通知书等诉讼文书，证明原告的派遣单位某某控股公司已就同一事实即原告被退回之事 ...

章程，章程规定解聘财务及相关经营管理人员要经董事会批准，证明被告对三原告的解聘没有经过董事会批准，程序不合法。 对于原告提供的证据，被告发表了如下质证意见： 一、 ： 一、（2009）沪二中民五（商）初字第X号案件的诉状及应诉通知书等诉讼文书，证明原告的派遣单位某某控股公司已就同一事实即原告被退回之事 ...

章程，章程规定解聘财务及相关经营管理人员要经董事会批准，证明被告对三原告的解聘没有经过董事会批准，程序不合法。 对于原告提供的证据，被告发表了如下质证意见： 一、 ： 一、（2009）沪二中民五（商）初字第X号案件的诉状及应诉通知书等诉讼文书，证明原告的派遣单位某某控股公司已就同一事实即原告被退回之事 ...

； 2、浦劳仲（2007）办字第X号开庭通知、原告劳动争议申诉书、撤诉通知书，证明原告对2003年12月至2007年5月的加班费曾提起仲裁，后自愿撤诉； 3 5的真实性没有异议，对其中张xx的讲话内容没有异议，旁边另有一名被告的工作人员，既非人事人员也不是公司的负责人，其插话不代表被告，与本案无关，张 ...

就作出解除原、被告劳动关系的决定，该解除行为属违法； 3、《离司通知书》（复印件），证明被告单方面解除与原告的劳动关系后，原告于2008年9 本院不予采纳。 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...

四棉公司为其补缴住房公积金的请求不属于劳动争议仲裁受理范围为由，作出了不予受理通知书。李某于2006年9月25日提起诉讼。又查明，1994年6月24日 保险金、医疗保险的请求，根据有关规定，对用人单位已为劳动者建立社保关系，只是没有足够交纳费用的纠纷，应由行政主管部门依照行政强制征缴的程序办理，故李某 ...

月工资3000元。被告未与原告签订劳动合同，也未为原告缴纳综合保险。原告做六休一，被告从未支付加班费。2009年6月9日被告突然辞退原告，并于6月11日与原告 除原、被告陈述外，由原告提供的闸劳仲（2009）办字第X号案件受理通知书、劳动争议申请书、证明、施工单、送货单，被告提供的施工单、车辆接车单、 ...

保险，并补发工资x元。2008年12月4日徐州市劳动争议仲裁委员会作出不予受理通知书。 赵某甲于2009年2月诉至原审法院，以自己连续工作30余年，被克扣 甲自1978年进入原徐州橡胶厂以来，企业经过了若干个主体变更，其一直没有主张权利，也未提供各主体应支付的数额及实际支付的数额，无法判定各主体应当向 ...

）X号裁决书，沈某金杯车辆制造有限公司于2004年5月26日对沈某某的通知书，沈某某2003年10月、2004年1月工作完成情况等证据在卷，经 沈某金杯车辆制造有限公司撤掉了沈某某主管信息员职务，沈某某也应享受上述待遇。因为沈某金杯车辆制造有限公司没有经过合法程序撤掉沈某某主管信息员职务，是不合法的。 ...