中“员工某字栏”注明：“该员工某签”、“直接主管见证/日期”栏中签名的有赵静（人事主任）、王春燕（楼面主管）、周卫（厨部主管）、杨中学（工 其仲裁时效中断。原告于2010年9月1日向眉山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未超过法定仲裁时效。 本院认为，原告知悉被告大亨餐厅的有关规章制度，并且双方签订的劳动 ...

等问题，但未见答复意见。2009年5月16日新蔡县劳动争议仲裁委员会以赵某申请仲裁超过仲裁时效为由，不予受理。为此引发诉讼。 原审法院认为：赵某于1987 没领工资，农行新蔡支行辩称人事管理不善并不能作为已发工资的证据。至于农行新蔡支行上诉称赵某不发工资的请求已超过劳动争议仲裁时效，其诉讼请求不应支持 ...

原告反应的问题作出了回复意见，随后，原告到郸城县劳务争议仲裁委员会，申请仲裁。因此，本案未超诉讼时效。要求二被告支付原告自1990年9月至2006 保证的方式保证就此事以后不再诉讼。百货公司是独立核算的法人单位，具有独立的人事任免调整权利，原告与百货公司的劳动纠纷应由双方依法解决。商务局作为百货公司的 ...

终止，根据权利义务相一致原则，单位也不应为其缴纳保险费，故本案早已超过仲裁时效，应当驳回原告的请求。 根据原、被告的诉辩意见，本院归纳双方的争议 离职处理的决定并书面送达给原告。2009年2月原告石某某向新乡市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：一、新乡市红旗棉织厂为其补缴养老、医疗、失业等社会保险费。 ...

，对被告给予了行政开除处分。事隔6年之后，被告向鼎城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会以原告作出处分决定超过法定期限，裁决予以撤销。原告对被告的处分 改革的具体工作外，还要负担起对信用社的日常管理，包括对农村信用社及联社的人事管理、业务管理、案件查处和“三防一保”工作。 本院认为：被告在任职期间 ...

规定，联社的管理职能是：根据全国农村信用社统一的规章制度，制定辖区X村信用社人事、劳资、信贷、会计、稽核、保卫等方面的具体办法并组织实施；管理信用社 耿某某开除处分的决定，耿某某于2004年12月27日再次向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委不予受理后，耿某某再次提起诉讼。 原审法院认为，关于劳动争议 ...

公司押某500元。杨XX离职后，于2011年12月23日向湖南省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决XX股份公司支付其2006年至2008年八个月工资7956元、押 ：杨XX称其2008年3月已离职，其于2011年12月23日申请仲裁已过法定的仲裁时效。且XX雨公司所欠杨XX的工资及押某亦已在XX ...

期间的工伤津贴，目前武陟县人民法院正在执行阶段。2011年9月常某向武陟县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、武陟县宇光车件厂补发常某从2006年7月1 法院申诉，一审判决非常某现实，终审判决至今事隔六年，超过了两年申诉的时效。另外，一审适用法律错误，认定事实不清，而且内容叙述和裁定书附页上适用 ...

年9月离职。被告同意解除与原告的劳动关系，原告的部分诉讼请已超诉讼时效，请求依法判决。 经审理查明，1997年5月，原告王某到被告欧伯啤酒 社会养老、医疗和失业保险金。2011年7月，原告王某向平顶山市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。要求解除劳动合同关系，被告支付经济补偿金，补缴三金；支付未 ...

年5月离职。被告同意解除与原告的劳动关系，原告的部分诉讼请已超诉讼时效，请求依法判决。 经审理查明，1997年5月，原告张某乙到被告欧伯 社会养老、医疗和失业保险金。2011年7月，原告张某乙向平顶山市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。要求解除劳动合同关系，被告支付经济补偿金，补缴三金；支付未 ...