赖某。 原告厦门彰泰隔热膜有限公司（简称彰泰有限公司）不服被告国家工商行政管理总局商标评审委员会（简称商标评审委员会）于2010年12月20日作出的商 若干张，其上显示“经办人”或“送货人”为“赖某”；2、姓名为“赖某”的人事资料卡一张，其中“经历”处显示“98.3至现在”在“北京美丽平”从事业务工作 ...
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2007年5月原告认为自己实领工资与档案工资不一致，与被告发生争议，原告以工资、社会保险费纠纷为由，向登封市人事劳动仲裁委员会提起仲裁，仲裁委员会于2007 被告在劳动关系存续期间，被告依据政策规定在法律规定的范围内进行内部绩效管理，对原告的工资报酬做出的调整，不违反法律规定。原告请求被告支付2001 ...
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他资料与信息。保密信息包括但不限于公司内部的工作流程、投资过程及跟踪管理的一系列规范和具体操作步骤及关键点、公司内部文件、计算机软件、商业计划与 上述鉴定程序合法，结论明确，本院予以确认。 被告人张某某的辩护人提出鉴定顺序颠倒问题，上海晨星电子数据司法鉴定中心根据公安机关的委托事项进行鉴定后出具了沪辰 ...
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现金支付偿还本人。该申请经原任厂长郝某某签字同意。原告随即将自己人事关系档案转往西安市五星鞋厂。之后自筹资金交纳养老保险费9051.03元，其中单位应缴 调离报告、养老保险费缴款票据、基本医疗保险交费票据、西安市五星鞋厂退休手续社会化管理缴费单、收条等在卷佐证，本院予以认定。 本院认为，原告楚某某原系 ...
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2007年5月原告认为自己实领工资与档案工资不一致，与被告发生争议，原告以工资、社会保险费纠纷为由，向登封市人事劳动仲裁委员会提起仲裁，仲裁委员会于2007 被告在劳动关系存续期间，被告依据政策规定在法律规定的范围内进行内部绩效管理，对原告的工资报酬做出的调整，不违反法律规定。原告请求被告支付2001 ...
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年4月20日报请攀钢设计管理处及工程管理处，要求另行委托重新测量，设计管理处于同月22日就批复“以现场签证实物工作量为准”而否定该图，另外攀钢设计 片区地形图”(即117图118图)及1993年攀钢设计院绘制的8总100图存在严重问题，不满足《工程测量规范》的相关要求，作为土石方工程量的计算依据不妥当 ...
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10月份起工资由科协发放，几年后被转由劳动服务公司发放，由于身份和工资问题，1989年原告等人某开封市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在仲裁委主持下，原告 证据5的真实性无异议，但1996年劳动服务公司注销以后，原告应该转入社区管理，由于档案没有及时转走，市科协作为劳动服务公司的主管部门通知原告继续参加了 ...
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名职工予以除名处理。原、被告因此产生纠纷，原告提出劳动仲裁申请，沈阳市劳动人事争议仲裁委会于2010年8月12日作出裁决书（沈劳人裁字[2010]X号 元。 原审法院认为，劳动者的合法权益受到法律保护。关于经济补偿金的给付问题。原告依据员工管理条例第3.4.2.3条规定，以未经安排休假或超期休假视为 ...
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，但又未到劳动部门办理相关手续。按照劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》[劳人计1983（61）]第三条的规定，“停薪停职”的时间一段不 义务或赔偿损失。经查，原林县X路某理段原为林县交通局的二级机构，其人事管理权限在该局，而郭某某是经原林县X路某理局、原林县交通局、原 ...
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