企业自主决定的内容。其于2008年2月制定的《关于上线滞留人员安置的管理办法》（以下简称“办法”）中规定了员工待岗期间补充养老金账户予以封存。故 补贴之请求，本院不予支持。 补充养老金系企业根据自身情况自愿建立的相关职工福利制度，由企业自主安排，被告封存滞留职工的补充养老金账户，并未违反相关法律规定， ...

人员安置的管理办法》、代发工资明细表、生效法律文书以及当事人陈述等予以佐证。 张某（申请人）于2010年6月29日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会 请求已经处理并已生效。 补充养老金系企业根据自身情况自愿建立的相关职工福利制度，由企业自主安排，被告封存滞留职工的补充养老金账户，并未违反相关法律规定 ...

人员安置的管理办法》、代发工资明细表、生效法律文书以及当事人陈述等予以佐证。 吴某（申请人）于2010年6月29日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会 请求已经处理并已生效。 补充养老金系企业根据自身情况自愿建立的相关职工福利制度，由企业自主安排，被告封存滞留职工的补充养老金账户，并未违反相关法律规定 ...

人员安置的管理办法》、代发工资明细表、生效法律文书以及当事人陈述等予以佐证。 李某（申请人）于2010年6月29日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会 请求已经处理并已生效。 补充养老金系企业根据自身情况自愿建立的相关职工福利制度，由企业自主安排，被告封存滞留职工的补充养老金账户，并未违反相关法律规定 ...

1995年4月原告商调进入x后勤保障部，属事业编制，从事会务管理。1998年原告的人事关系被转入被告单位，2001年7月原、被告签订无固定期限劳动 调整职务（岗位）津贴标准审批表》、《2006年上海市事业单位工作人员收入分配制度改革工资套改审批表》、《2008年上海市事业单位人员薪级工资晋升审批表》， ...

经综合分析作如下认定：①原告提交的证据2系原告为搞好公司生产，管理经营所制定的规章制度，该制度不违反法律的禁止性规定，本院予以采信。原告证据4中的证人 ，但实际上被告只是为原告提供劳动，原告为被告支付工资报酬，并不涉及被告的劳动人事关系。因此，原、被告之间只是一种单纯的劳务关系。由于被告没有提交自己与 ...

工资由被告负责发放，但社会保险费未有缴纳；1997年保险公司改制后，实行保险代理制度，原告的报酬以按照所收保费的一定比例提取手续费。2008年6月为支付社会 文件，该办事机构被批准设立为常设的办事机构，其人事关系隶属于地方人民政府。被告对该办事机构行使的是管理和监督责任。保险公司进行机构改革过程中，对 ...

工资由被告负责发放，但社会保险费未有缴纳；1997年保险公司改制后，实行保险代理制度，原告的报酬以按照所收保费的一定比例提取手续费。2008年6月为支付社会 文件，该办事机构被批准设立为常设的办事机构，其人事关系隶属于地方人民政府。被告对该办事机构行使的是管理和监督责任。保险公司进行机构改革过程中，对 ...

工资由被告负责发放，但社会保险费未有缴纳；1997年保险公司改制后，实行保险代理制度，原告的报酬以按照所收保费的一定比例提取手续费。2008年6月为支付社会 文件，该办事机构被批准设立为常设的办事机构，其人事关系隶属于地方人民政府。被告对该办事机构行使的是管理和监督责任。保险公司进行机构改革过程中，对 ...

工资由被告负责发放，但社会保险费未有缴纳；1997年保险公司改制后，实行保险代理制度，原告的报酬以按照所收保费的一定比例提取手续费。2008年6月为支付社会 文件，该办事机构被批准设立为常设的办事机构，其人事关系隶属于地方人民政府。被告对该办事机构行使的是管理和监督责任。保险公司进行机构改革过程中，对 ...