年4月，兴华公司书面向卢某某发出订立书面劳动合同的通知书，2010年1月15日兴华公司与卢某某签订了书面的劳动合同书。2009年7月，兴华公司为卢 卢某某填写了《自愿解除上岗协议登记表》，同时重庆针织品批发公司在辞职申请上批注“请人事科与兴华公司联系，同步办理手续，补偿费 由我司开支。”并实际支付了卢 ...
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，被告单位曾两次调整薪点工资各1点，原告均因外借未加到，期间原告曾找被告人事经理，答复为外借期间薪点工资不予调整。1999年4月原告被调 原告的诉请。 经审理查明：原告1980年12月进被告××饭店工作，双方签订了无固定期限的劳动合同。1985年至1999年3月原告外借至××路派出所治安组担任工纠队员 ...
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，只是原告一直未安排被告的工作，故本案不存在超过仲裁时效问题；4、请求法院确认原、被告之间存在劳动关系，原、被告签订无固定期限劳动合同，并安排合适 继续开发、销售现有房地产以及处理对外事宜，东信公司的牌子仍然保留。东信公司经理名义上仍为法定代表人，但不再具有和承担法定代表人的权利和义务。2002年1 ...
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从板材堆撞下受伤，后送到新密市第一人民医院治疗。2007年8月X号经新密市人事劳动局豫（新密人劳）工伤认定【2007】X号认定书认定被告所受伤害为工伤 被告经人介绍到原告所承包的工地上干活，原、被告双方虽然未签订书面劳动合同但是已经形成了事实上的劳动关系，现被告在施工过程中受伤，经相关部门认定被告构成 ...
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新乡市康信百货有限公司 法定代表人：曹某某，该公司董事长 委托代理人杨某，该公司经理 委托代理人张荣现，河南师大方正律师事务所律师 原告郭某某诉被告新乡市康信 。1993年6月向被告交风险抵押金1000元。1995年3月与被告签订无固定期限劳动合同。1997年9月因被各单位效益不好，回家待岗。待岗期间 ...
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的范围，其起诉应予驳回。原告要求被告赔偿因未给原告办理失业保险而丧失领取失业金的损失以及要求被告将原告的人事档案转交到相关部门的请求，是在原、 的案件的适用范围作了明确界定，即追索社会保险费的案件并不适用于与职工解除劳动合同的情形，故对姬某某向被上诉人追索社会保险费的请求不符合人民法院规定的劳动争议 ...
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的范围，其起诉应予驳回。原告要求被告赔偿因未给原告办理失业保险而丧失领取失业金的损失以及要求被告将原告的人事档案转交到相关部门的请求，是在原、 的案件的适用范围作了明确界定，即追索社会保险费的案件并不适用于与职工解除劳动合同的情形，故对王某某向被上诉人追索社会保险费的请求不符合人民法院规定的劳动争议 ...
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的范围，其起诉应予驳回。原告要求被告赔偿因未给原告办理失业保险而丧失领取失业金的损失以及要求被告将原告的人事档案转交到相关部门的请求，是在原、 的案件的适用范围作了明确界定，即追索社会保险费的案件并不适用于与职工解除劳动合同的情形，故对张某某向被上诉人追索社会保险费的请求不符合人民法院规定的劳动争议 ...
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的范围，其起诉应予驳回。原告要求被告赔偿因未给原告办理失业保险而丧失领取失业金的损失以及要求被告将原告的人事档案转交到相关部门的请求，是在原、 的案件的适用范围作了明确界定，即追索社会保险费的案件并不适用于与职工解除劳动合同的情形，故对王某某向被上诉人追索社会保险费的请求不符合人民法院规定的劳动争议 ...
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的范围，其起诉应予驳回。原告要求被告赔偿因未给原告办理失业保险而丧失领取失业金的损失以及要求被告将原告的人事档案转交到相关部门的请求，是在原、 的案件的适用范围作了明确界定，即追索社会保险费的案件并不适用于与职工解除劳动合同的情形，故对王某某向被上诉人追索社会保险费的请求不符合人民法院规定的劳动争议 ...
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