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资讯科技有限公司 原告朱某与被告广东某资讯科技有限公司上海分公司、广东某资讯科技有限公司社会保险纠纷一案,本院受理后,依法由代理审判员王悦独任审判,公开开庭进行了 情况,当地社保局均会向个人发放单据,个人亦可通过网络查询到企业为其缴纳城镇社会保险的情况,原告称直至离开公司才发现权利被侵害的诉称,本院 ...
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帮助。但灵宝市地税局一直未在社保机构给王某办理个人登记并履行其给王某缴纳社会保险的法定义务,其的行为明显错误。于此,结合本案的实际情况,在双方劳动 标准,做到了同工同酬;对于王某提出的“三金”问题,因税务机关是行政机关而不是企业,没有招工的相关编制和手续,灵宝市社保局也不对灵宝市地税局建立社保账户,故 ...
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处工作至今。1999年4月1日至2000年3月31日社会保险结算年度期间,灯头公司为原告缴纳3个月的城镇社会保险费。2009年8月27日,原告 。1994年8月,以某某实业股份有限公司为核心,结合产业结构调整,组建某某企业集团,又更名为某某实业(集团)股份有限公司。1998年9月,灯头公司成立,企业 ...
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法院受案范围;被上诉人没有证据证明上诉人不能正常上班责任在于上诉人,被上诉人属于改制企业,其拒不提交改制文件和安置名单,无法排除其有安置上诉人的义务,因此 上诉人自离开单位后,未再回单位上班,双方劳动关系已不存在,上诉人关于缴纳社会保险的请求已经生效判决驳回,不应支持。且上诉人的请求已超过仲裁时效, ...
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法院受案范围;被上诉人没有证据证明上诉人不能正常上班责任在于上诉人,被上诉人属于改制企业,其拒不提交改制文件和安置名单,无法排除其有安置上诉人的义务,因此 上诉人自离开单位后,未再回单位上班,双方劳动关系已不存在,上诉人关于缴纳社会保险的请求已经生效判决驳回,不应支持。且上诉人的请求已超过仲裁时效, ...
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法院受案范围;被上诉人没有证据证明上诉人不能正常上班责任在于上诉人,被上诉人属于改制企业,其拒不提交改制文件和安置名单,无法排除其有安置上诉人的义务,因此 上诉人自离开单位后,未再回单位上班,双方劳动关系已不存在,上诉人关于缴纳社会保险的请求已经生效判决驳回,不应支持。且上诉人的请求已超过仲裁时效, ...
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法院受案范围;被上诉人没有证据证明上诉人不能正常上班责任在于上诉人,被上诉人属于改制企业,其拒不提交改制文件和安置名单,无法排除其有安置上诉人的义务,因此 上诉人自离开单位后,未再回单位上班,双方劳动关系已不存在,上诉人关于缴纳社会保险的请求已经生效判决驳回,不应支持。且上诉人的请求已超过仲裁时效, ...
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法院受案范围;被上诉人没有证据证明上诉人不能正常上班责任在于上诉人,被上诉人属于改制企业,其拒不提交改制文件和安置名单,无法排除其有安置上诉人的义务,因此 上诉人自离开单位后,未再回单位上班,双方劳动关系已不存在,上诉人关于缴纳社会保险的请求已经生效判决驳回,不应支持。且上诉人的请求已超过仲裁时效, ...
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法院受案范围;被上诉人没有证据证明上诉人不能正常上班责任在于上诉人,被上诉人属于改制企业,其拒不提交改制文件和安置名单,无法排除其有安置上诉人的义务,因此 上诉人自离开单位后,未再回单位上班,双方劳动关系已不存在,上诉人关于缴纳社会保险的请求已经生效判决驳回,不应支持。且上诉人的请求已超过仲裁时效, ...
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法院受案范围;被上诉人没有证据证明上诉人不能正常上班责任在于上诉人,被上诉人属于改制企业,其拒不提交改制文件和安置名单,无法排除其有安置上诉人的义务,因此 上诉人自离开单位后,未再回单位上班,双方劳动关系已不存在,上诉人关于缴纳社会保险的请求已经生效判决驳回,不应支持。且上诉人的请求已超过仲裁时效, ...
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