。2009年12月底，被告深圳物业长沙分公司向原告提供空白劳动合同书，要求原告签字。原告认为空白劳动合同书无法保障其合法权益，遂拒绝被告深圳物业长沙分公司的要求。后被告深圳物业 第五条，人力资源与社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条、第十二条之规定，原告在2007年1 ...
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。2009年12月底，被告深圳物业长沙分公司向原告提供空白劳动合同书，要求原告签字。原告认为空白劳动合同书无法保障其合法权益，遂拒绝被告深圳物业长沙分公司的要求。后被告深圳物业 第五条，人力资源与社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条、第十二条之规定，原告在2007年8 ...
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。2009年12月底，被告深圳物业长沙分公司向原告提供空白劳动合同书，要求原告签字。原告认为空白劳动合同书无法保障其合法权益，遂拒绝被告深圳物业长沙分公司的要求。后被告深圳 条、第五条，人力资源与社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条之规定，原告2009年3月1日— ...
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期满为答辩人参保，正因为被答辩人没有履行应尽的义务，直接侵害答辩人的合法权益。四、到校工作时间是1994年2月。年终过节费不是工资，每月水电费有扣除34元 的规定》第十一条第（二）款规定，有关劳动保险和职工福利方面的各项费用不列入工资总额的范围。劳动和社会保障部《最低工资规定》第十二条第一款第三项规定 ...
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上的利害关系，故重庆西铝公司认为九龙坡区人保局的具体行政行为侵犯其合法权益时，有权向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。重庆西铝公司不但已按照有关法律、法规 的规定。九龙坡区人保局作为主管劳动和社会保障的行政机关，根据有关法律、法规的规定，依据当事人的申请对本行政辖区内的企业职工所发生的伤、残、亡性质作出 ...
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、取得劳动报酬、享受社会保险和福利等权利。劳动者的劳动权益未能得到保障时，依法应当向与其建立劳动关系的用人单位主张。虽被告的用工登记信息及社会保险费的缴纳均由第 五十七条劳务派遣单位应当按照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。 三、《工伤保险条例》 第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级 ...
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职工。被告南通XX公司非上海市注册的企业，但该公司在上海市承包工程，为保护其职工合法权益，该公司委托本公司为其职工办理上海市外来从业人员综合保险。被告 上海市职业病医院诊断原告为尘肺壹期。2008年9月22日，上海市浦东新区劳动和社会保障局出具工伤认定书认定原告为工伤。2008年12月8日，上海市劳动 ...
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认为，根据相关规定，因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，需裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之 将劳动合同解除日顺延至原告医疗期满，已保障了被裁员工的合法权益，及至双方解除劳动合同时，原告亦非法律规定禁止解除劳动合同的人员。原告主张其在被告通知 ...
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日出生，汉族。 上诉人郑州市公共交通总公司（以下简称公交公司）因与被上诉人范某某劳动争议纠纷一案，不服郑州市金水区人民法院（2009）金民一初字第X号民事判决 1993年，根据当时适用的1982年3月12日国务院发布的《企业职工奖惩条例》第十三条之规定：对职工给予开除处分，须经厂长（经理）提出，由职工 ...
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表（周某甲）； 9、关于企业职工因病、非因工死亡等若干问题解答; 10、《失业保险条例》； 11、河南省劳动和社会保障厅关于调整河南省失业保险金发放标准 经双方协商同意，从2003年12月31日起，双方解除（终止）劳动合同。张传慧按规定领取了经济补偿金及生活补助费x元，领取了下岗基金4676.36元。 ...
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