档案身份的干部、固定工人、合同制工人）在同月25日前到赶家桥煤矿报到安排工作。2008年3月18日，石柱县煤炭公司与永荣矿业公司在石柱土家族自治县人民政府 《关于当前民事审判若干法律问题的指导意见》规定，企业职工下岗、整体拖欠职工工资是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中 ...

档案身份的干部、固定工人、合同制工人）在同月25日前到赶家桥煤矿报到安排工作。2008年3月18日，石柱县煤炭公司与永荣矿业公司在石柱土家族自治县人民政府 《关于当前民事审判若干法律问题的指导意见》规定，企业职工下岗、整体拖欠职工工资是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中 ...

的养老保险费为由，拒不将上诉人在原审第三人公交公司从事计划内临时工的工作年限认定为养老保险视同缴费年限，被上诉人仙游县社会劳动保险中心的该行为违反了《劳动和 ，当事人对原审法院认定的法律事实无异议。 本院认为，根据《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》（国发［1991］X号）的规定，各省、自治区 ...

的劳动规章制度；2008年1月10日原告对外公布了该公司的劳动规章制度，该制度第1条：“连续旷工三日或全年累计超过六日者”；第16条：“员工违反公司 职工的奖惩，应当严格依照有关劳动法律法规规定，履行有关法定程序，遵循对企业职工负责的原则。在本案中，上诉人柳州虎森机械有限责任公司制定劳动规章制度符合 ...

1998）X号《河南省建立统一的业职工基本养老保险制度的实施意见》；4、豫劳险（1998）X号《河南省企业职工基本养老保险过渡性养老金计发办法暂行 568.725元。 豫劳险[1998]X号文件规定：“1994年12月31日之前参加工作，1998年7月1日以后退休且个人缴费年限和视同缴费年限累计满10 ...

12个月的平均工资，故联通浚县公司应按2004年浚县企业职工平均工资支付经济补偿金。郑某某工作15年又2个月，联通浚县公司应支付郑某某12个月工资 要求支付加班工资，未提供证据，不予采纳。联通浚县公司称郑某某无故旷工，违反工作制度，未提供充分证据，不予支持。联通浚县公司称郑某某仲裁申请主体错误。根据 ...

12个月的平均工资，故联通浚县公司应按2004年浚县企业职工平均工资支付经济补偿金。蒋某某工作14年又6个月，联通浚县公司应支付蒋某某12个月工资 要求支付加班工资，未提供证据，不予采纳。联通浚县公司称蒋某某无故旷工，违反工作制度，未提供充分证据，不予支持。联通浚县公司称蒋某某仲裁申请主体错误。根据 ...

12个月的平均工资，故联通浚县公司应按2004年浚县企业职工平均工资支付经济补偿金。崔某某工作14年又10个月，联通浚县公司应支付崔某某12个月工资 要求支付加班工资，未提供证据，不予采纳。联通浚县公司称崔某某无故旷工，违反工作制度，未提供充分证据，不予支持。联通浚县公司称崔某某仲裁申请主体错误，根据 ...

月31日止。1998年双方未签订劳动合同，但孙某某仍在南乐农行继续工作。1998年10月22日，根据农行总行、河南省分行人事改革精神，孙某某 养老保险中心已缴纳1993年、1994年。1993年按照中国农业银行转发《国务院关于企业职工养老保险统筹问题的批复》，农业银行不再参加地方的统筹。 原审法院认为 ...

被告有权根据公司相关规章、原告实际工作情况对原告的工资进行调整。合同还约定，公司正式发布的规章制度（包括但不限于在××公司信息系统、企业文化制度规范、现行制度中的 ，其门禁卡已经不能使用，这表明至少从当日起被告已不再将原告视为其职工，原告此时就应当知道自己的劳动合同已被解除。2008年5月20日被告的 ...