下发郑粮四司[2001]第X号文件，该文件载明：“龚某某等四名职工未经企业批准长期离开工作岗位，经公司多次通知，仍未到公司办理有关手续，经公司研究 ，没有付出劳动，不应取得劳动报酬，该诉讼请求本院不予支持。根据《郑州市劳动合同管理规定》第二十二条的规定，在劳动合同履行期间，由于用人单位原因造成职工不能 ...

，该房屋建筑面积47.72平方米。1998年5月11日机床厂同北京造纸五厂就职工张金生居住的该房屋的供暖服务签订《供暖协议书》，双方约定由北京造纸 办公室出具的《关于北京康家兴旺物业管理有限公司负责北京造纸五厂崇效寺锅炉房供暖的证明》； 2、北京市宣武区房屋管理局房屋档案查询； 3、2008年5月23 ...

工作为由拒不为原告安排工作。2008年7月中旬，原告接到被告通知，要求原告每年向厂里缴纳3000元左右的管理费用，原告拒绝缴纳该管理费，被告于2008 。2002年1月，被告六冶公司申请平顶山市人事劳动局为原告办理了《河南省职工工伤证》，2003年12月经郑州市劳动鉴定委员会鉴定评为7级工伤。工伤事故 ...

认为仲裁违反法定程序，我院已和潘没有档案管理关系，没有行政隶属关系；我院是民办非企业单位，仲裁裁决适用《关于调整企业职工和离退休人员因病和非因公死亡 属于劳动仲裁的范围；二.仲裁裁决适用法律正确。根据相关的规定，民间非营利性组织同企业职工工伤待遇相同，民间非营利性组织工作人员非因公伤死亡待遇也应按企业 ...

)、(七)、(八)、(十)、(十一)的情形被甲方解除劳动合同的，或乙方违反了《企业职工奖惩条例》的规定，被甲方依法除名、辞退、开除的，乙方即构成违约， 调配及工作排班造成长期的巨大影响而造成的经济损失300万元，因未能提交相应证据，不予支持。五、因劳动者与用人单位解除劳动合同后，劳动者的人事档案、相关 ...

本院不予支持。根据《郑州市劳动合同管理规定》第二十二条的规定，在劳动合同履行期间，由于用人单位原因造成职工不能正常工作，用人单位未解除劳动合同的 。 本院认为，国务院《企业职工奖惩条例》第二十条第二款规定：职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案。上诉人称因被上诉人 ...

。何某海生前是红云涂料公司的工会主席，分房小组副组长、负责主持企业职工分房的日常工作。1996年间，售房开发商同和分公司催促红云涂料公司提供个人名单以办理 。2003年7月8日，原审法院依法委托广东省公安司法管理干部学院进行笔迹鉴定，并将调取的何某海的个人档案提供给该学院作为检材。2003年7月11日 ...

全系被上诉人职工均无异议，且郭鼎全人事档案均在被上诉人处，郭鼎全作为被上诉人职工，在下属企业昌达公司工作并无矛盾，故应认定郭鼎全系被上诉人职工。 电网，致郭鼎全死亡，应承担相应赔偿责任。上诉人福鼎市桐山建筑工程公司违反电力管理规定，擅自将电源转供他人使用，以致他人在使用过程中因违法操作造成维修电力线路 ...

决定成立贸易公司清算组，并由贸易公司清算组负责并进行对贸易公司、服务部的清算工作。金华市科学技术开发中心的决定与司法解释和法院生效判决不完全相符。原告林某 兼任，服务部的组织机构、专职从业人员数量，财会制度不符合《中华人民共和国企业法人登记管理条例实施细则》第十五条第(三)项第(五)项第(六)项的规定 ...