其母亲工资由被告正常发放，在原告达到招工年龄后被告为其安排适当工作，原告享受国有企业职工的所有福利、保险、退休待遇。被告没有违反双方口头约定，36年来 费1360元、纸尿裤更换费x元(按鉴定结果计算10年)鉴定费1460元，不违反法律规定，予以支持。精神损害抚慰金根据侵权人的行为方式、侵害所造成的后果 ...

、梅劳仲案（2009）X号裁决书，证明闽清县劳动争议仲裁委员会的裁决缺乏事实和法律依据。 2、2007年7月至12月、2008年3月至5月工资报销花名册九张 所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差和统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：五级，每满一年发给1.4个月 ...

半年后转入第一岗次。根据情况，内退人员随在职人员工资调整而调整。内退人员到退休年龄按国家政策规定执行。1998年10月，原告的工作岗位为副经理，原告经济源市 规定，因此，原告要求被告补发其内退期间少发的工资x.72元的诉讼请求，无法律依据，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《 ...

半年后转入第一岗次。根据情况，内退人员随在职人员工资调整而调整。内退人员到退休年龄按国家政策规定执行。2003年5月原告时任工会副主席，2003年5月12日 规定，因此，原告要求被告补发其内退期间少发的工资x.56元的诉讼请求，无法律依据，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《 ...

女性，年龄56周岁，已超过退休年龄不应支持误工费。原审判决按照职工标准支持了被上诉人张某乙7560元的误工费，不符合法律的规定和实际情况。原告提供的证据不能 依法判决。 张某乙针对中华保险公司的上诉答辩称，1、上诉人的上诉请求没有法律依据，张某乙的损失理应由上诉人赔偿。上诉人将住院伙食补助费、营养费、 ...

公司，1995年工商登记为卧龙光学公司，1997年改制成为由中光厂控股，企业职工入股的卧龙光学有限公司，当时原告未参股，后中光厂改制成为中光学 没有依法给原告缴纳各项社保，致使原告现已到退休年龄无法办理退休手续，原裁定原告起诉改制后的卧龙光学有限公司没有法律依据，原告要求买卖卧龙公司股份的双方共同承担 ...

一个月工资的标准付给甲方违约金（无固定期限的劳动合同，未满年限等于法定退休年龄减去解除合同当年乙方年龄，不足一年的按一年计）＂；第四十一条规定， 劳动关系已于２００６年１０月２８日正式解除。海航公司要求我承担违约责任毫无事实和法律依据。其上诉主张应当驳回。二、双方的劳动关系已经解除，海航公司应为我办理 ...

个月工资的标准付给甲方违约金（无固定期限的劳动合同，未满年限等于法定退休年龄减去解除合同当年乙方年龄，不足一年的按一年计）。＂第四十一条规定 、海航公司要求我承担违约金６４７４３６．５０元和培养补偿费５４２．５０万元，没有事实和法律依据。二、飞行执照和体检合格证、空勤登机证应由我本人保存，如果需要移交 ...

壹个月工资的标准付给甲方违约金（无固定期限的劳动合同，未满年限等于法定退休年龄减去解除合同当年乙方年龄，不足一年的按一年计）。＂第四十一条规定： 的劳动关系已于２００６年２月２７日正式解除。海航公司要求我承担违约责任毫无事实和法律依据。其上诉主张应当驳回。二、双方的劳动关系已经解除，海航公司应为我办理 ...

，粤劳社[2000]X号文中第四条规定：对距法定退休年龄5年以内的国有企业职工，本人申请离岗退养手续的，企业可以给予办理离岗退养手续。而离岗退养手续中企业与 在黄某甲没有申请办理离岗退养的情况下，食出公司硬性强迫其待岗是完全没有法律依据的。据此，请求撤销二审判决，维持南海区法院的一审判决。 食出公司答 ...