的康思达公司。2000年8月15日，谭某某与康思达公司签订了无固定期限的劳动合同，约定谭某某在康思达公司从事管理工作，月工资不低于1000元。在 解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。”因此，谭某某请求康思达公司支付解除劳动合同的经济补偿金，没有法律依据，不予支持。因谭某某与康思达公司的劳动合同被 ...

资兴市劳动争议仲裁委员会资劳仲案字（2011）第X号仲裁裁决书认定原告没有与被告签订劳动合同而应每月支付双倍工资的差额，属事实不清，适用法律错误。 第X号仲裁裁决书认定的主要事实清楚，应予维持，但是部分事实认定不清，应予补正。原告支付被告未签订书面劳动合同的工资差额是17700元，而不是12000元， ...

年劳动合同各一份。证明洛阳峪口禽业有限公司每年与王某某签订劳动合同，只是2007年合同已丢失，没有提交。 经质证，王某某对证据1真实性无异议，证明方向有异议， 》第三十八条第三款规定，但是，因双方签订的劳动合同已于2010年5月31日原告王某某起诉之前已经到期，劳动合同已自然终止，故原告王某某现要求 ...

X号仲裁裁决书，2009年10月23日送达原告，错误裁决原告向被告支付未签订劳动合同的双倍工资x元。本案证据已经证明的事实是：被告2007年在入职 被告代表原告与所有员工订立书面劳动合同，包括被告在内的所有员工已经于2007年12月31日在《劳动合同书》上签字，但是，被告却没有履行其工作职责、导致原告 ...

组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审法院查明：曾某某原在医药集团工作，当时没有签订书面的劳动合同。至2003年12月1日，双方补签了一份《职工劳动合同书》， 诉讼证据的若干规定》第六条的规定。2、原审判决虽然列明，但是却没有适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第十条、第十一条，亦属 ...

倍工资差额4001元。卓立公司主张其未与江某签订书面劳动合同是由于某某不愿意与其签订劳动合同，卓立公司没有提供证据证明其主张，不予采信。《最高人民法院 劳动合同。卓立公司主张双方未能订立书面劳动合同的原因在于某某不愿意签订。但是，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第某条第某款规定：“用人单位自用工之 ...

被告于2003年已终止劳务关系，原告先后与邵阳市职业中心公司、邵阳市劳务派遣公司签订劳动合同，被介绍派遣至被告处工某，根据劳动法规定，劳务派遣公司是 争议纠纷。原告夏某某自2000年进入被告中国电信邵阳分公司工某，双方没有签订书面劳动合同，原告自2003年7月起先后分别与邵阳职业介绍服务中心、邵阳市 ...

，安排在卫生纸厂抄纸岗位工作。2006年8月起，被告实行劳动合同用工制度，统一与员工签订劳动合同，明确用人单位与劳动者之间的权利义务。2006年8月16、 情形，在劳动合同履行期间被告实行三班倒工时制度并没有剥夺原告休息权，被告大检修期间安排原告工作，因无产量，已按30元/日向原告支付承包工资。但是， ...

进入被告单位工作，到2009年8月被被告无理由辞退，期间被告未与原告签订劳动合同；2009年8月份，原告被无故辞退时，被告只发给原告当月工资中的 标准。综合当事人的举证能力，被告应当能够提供其向原告支付报酬的证据，但是被告没有举证，所以本院参照河南省上一年度批发和零售业在岗职工平均工资标准(x元／年) ...

签订又以哪份为准的问题。林某诉称双方未签订劳动合同，并据此要求双倍工资；同时又提某了《3月24日合同》作为计算服务期的起算时间，显然其诉讼主张某 一致，并经双方在劳动合同文本上签字或盖章生效。故除另有约定者外，原则上双方劳动关系自此合同生效时确立，直至双方确定或单方通知解除之日止。但是，在双方对合同 ...