认为，原、被告虽未签订劳动合同，但双方已形成事实的劳动关系，原告作为劳动者应得到用人单位有关的劳动保护。原告因被告降低工资而申请辞职，被告同意后由 新的证据。 经审查，本院对原审认定的事实予以确认。 本院认为，根据1996年2月15日《劳动部办公厅对〈关于终止解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉 ...
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认为，原、被告虽未签订劳动合同，但双方已形成事实的劳动关系，原告作为劳动者应得到用人单位有关的劳动保护。原告因被告降低工资而申请辞职，被告同意后由 新的证据。 经审查，本院对原审认定的事实予以确认。 本院认为，根据1996年2月15日《劳动部办公厅对〈关于终止解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉 ...
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认为，原、被告虽未签订劳动合同，但双方已形成事实的劳动关系，原告作为劳动者应得到用人单位有关的劳动保护。原告因被告降低工资而申请辞职，被告同意后由 新的证据。 经审查，本院对原审认定的事实予以确认。 本院认为，根据1996年2月15日《劳动部办公厅对〈关于终止解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉 ...
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莫某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原审判决认定：原告于1992年12月进入被告处工作。双方每年签订一次劳动合同。2001年4月28日双方补签劳动合 10月份的工资奖金，其至上诉人2001年11月22日向佛山市劳动仲裁委申请劳动仲裁时仍未清付。与被上诉人签订劳动合同后，上诉人认真勤勉地履行了劳动 ...
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某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原审判决认定：原告于1994年9月进入被告处工作。双方每年签订一次劳动合同。2001年4月20日双方补签劳动合 10月份的工资奖金，其至上诉人2001年11月22日向佛山市劳动仲裁委申请劳动仲裁时仍未清付。与被上诉人签订劳动合同后，上诉人认真勤勉地履行了劳动合同 ...
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莫某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原审判决认定：原告于1994年3月进入被告处工作。双方每年签订一次劳动合同。2000年8月8日双方补签劳动合 10月份的工资奖金，其至上诉人2001年11月22日向佛山市劳动仲裁委申请劳动仲裁时仍未清付。与被上诉人签订劳动合同后，上诉人认真勤勉地履行了劳动合同 ...
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某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原审判决认定：原告于1992年5月进入被告处工作。双方每年签订一次劳动合同。2001年5月31日双方补签劳动合 10月份的工资奖金，其至上诉人2001年11月22日向佛山市劳动仲裁委申请劳动仲裁时仍未清付。与被上诉人签订劳动合同后，上诉人认真勤勉地履行了劳动合同 ...
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某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原审判决认定：原告于1988年3月进入被告处工作。双方每年签订一次劳动合同。2001年4月20日双方补签劳动合 10月份的工资奖金，其至上诉人2001年11月22日向佛山市劳动仲裁委申请劳动仲裁时仍未清付。与被上诉人签订劳动合同后，上诉人认真勤勉地履行了劳动合同 ...
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某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原审判决认定：原告于1994年5月进入被告处工作。双方每年签订一次劳动合同。2001年4月20日双方补签劳动合 10月份的工资奖金，其至上诉人2001年11月22日向佛山市劳动仲裁委申请劳动仲裁时仍未清付。与被上诉人签订劳动合同后，上诉人认真勤勉地履行了劳动合同 ...
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乙到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原审判决认定：原告于1995年12月进入被告处工作。双方每年签订一次劳动合同。2001年4月20日双方补签劳动合 10月份的工资奖金，其至上诉人2001年11月22日向佛山市劳动仲裁委申请劳动仲裁时仍未清付。与被上诉人签订劳动合同后，上诉人认真勤勉地履行了劳动合同 ...
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