工资低不愿接受。被告六冶公司因原告张某某不上班，没有给原告发放工资。原告张某某以双方签订有劳动合同，在合同中约定有待岗工资每月800元为由，要求 冶公司提出应支付其一次性工伤医疗补助金、解除劳动合同补偿金等要求，被告六冶公司以当时的劳保政策没有规定以及原告的有些要求过高为由不予支付。双方协商无果，原告 ...

X解除劳动合同双倍赔偿金14,368.20元，原告不服该仲裁裁决，要求法院判令原告不支付被告马X解除劳动合同的双倍赔偿金14,368.20元。 原告X公司提供证据如下： 1、原告与被告马X签订的《劳动合同》（附员工守则、情况表），证明原告依据员工守则第五条之规定解除与 ...

因原告提出支付三个月底薪解除劳动合同的条件被告未接受，故原告合同解除的理由不能成立； 2、原、被告签订的《劳动合同》，证明原、被告签有自 被告系加拿大国籍的外国人。原告与被告签订有书面《劳动合同》，合同约定：原告聘请被告担任公司亚洲采购总监，“合同有效期”约定为2005年12月15日至2008年12月 ...

员工应当予以遵守，按照《中原总机员工六条禁令》的规定，私拿、盗窃公司物资情节严重的予以解除劳动合同。本案中，上诉人中原总机厂认定常某甲违反禁令“情节严重”的依据 稳定性，在无其他事实和理由证明常某甲违反厂纪厂规属情节严重的情况下，作出对常某甲解除劳动合同的处理决定显属过当，不应予以支持。原审法院以常某 ...

忙于工作，故委托同事代签了事。今年4月中旬，公司人事在清理、核对劳动合同时，发现其签名与原劳动合同不一致，便予以核实，证人承认了委托他人代签之 金山区劳动争议仲裁委员会认为被告未提供证据证明为签订劳动合同已尽到诚实磋商义务，被告根据奖惩规定对原告作出解除劳动合同并无不妥，综合保险被告已经自动履行，故于 ...

。2008年10月9日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，以原告对人力资源运作知识缺乏了解、在试用期内违反公司劳动纪律、在职业素养方面存在偏差等理由，解除 义务内容，原告的职位层级为C级。 3、解除劳动合同通知书。证明被告以不实的理由违法解除与原告的劳动合同。 4、签呈和会议记录一组、总经理工作进度表 ...

法院判令被告支付2001年9月至2008年2月期间违法解除劳动合同的赔偿金人民币42,250元。 被告某国际贸易公司辩称，2003年8月1日至2004年7月6日 ，但又表示系劳务派遣之间的通知，不能证明双方之间的劳动关系；对与被告订立的劳动合同的真实性表示无异议，该合同已经被原告与外服签订的劳务派遣 ...

。原告在收到仲裁裁决前提起诉讼。 上述事实，有劳动合同、工资袋、综合保险单、快递单、通知及当事人陈述等予以证明，经庭审质证，本院予以认定。 庭审中， 关于2008年12月16日双方协商解除劳动合同、工作至2008年12月18日离开的陈述，同时结合被告公司于2008年12月22日给原告发的函件，可认定为 ...

。原告在收到仲裁裁决前提起诉讼。 上述事实，有劳动合同、工资袋、综合保险单、快递单、通知及当事人陈述等予以证明，经庭审质证，本院予以认定。 庭审中， 关于2008年12月16日双方协商解除劳动合同、工作至2008年12月18日离开的陈述，同时结合被告公司于2008年12月22日给原告发的函件，可认定为 ...

工作权利的函及相关快递凭证。旨在证明原告按照劳动合同的约定履行了解除劳动合同的手续，但被告提前停止了原告工作。 3、被告公司的运行手册、原告的飞行记录本。 被告安排其正常飞行任务，并告知被告如收到信函后7日内不安排飞行工作，将在7日后正式解除劳动合同。被告收到信函后，未安排原告飞行工作，也未同意原告的 ...