的经济补偿金的请求没有事实和法律依据，本院不予支持。 二、梅某某请求台冠公司赔偿解除劳动合同后的合法履行期限内的工资收入损失x元及赔偿费用6750元是否成立。梅 并应加付25%的赔偿费用。而在本案中，首先，梅某某并未能证明台冠公司违法解除双方的劳动合同，而且，梅某某也已经全额收取了其在台冠公司工作期间 ...

认定了这一事实，但仲裁裁决及判决在没有任何证据证明的情况下，把林某某自动离职认定为千叶房产公司解除劳动合同，明显错误。二、原审判决适用法律错误。原审 应由用人单位用于缴纳劳动者各项社会保险的款项240元，并提交了林某某的工资构成明细表予以证明。因该工资表是千叶公司单方制作，林某某不予确认，故没有证明力 ...

作出终止、解除劳动关系的决定。对此，钟某认为：首先，原审法院把乐家公司单方制造的一张罚款申请单确认为钟某在烧焊作业时未用保护焊帽的证据，属于认定事实 ，而不是钟某在上诉状中所说的是“在上夜班时灼伤了眼睛”。乐家公司对其作出的解除劳动合同的决定符合法律的规定，合法有效，钟某要求撤销乐家公司解除劳动合同的 ...

。科龙公司一直未明确告知梁某某对其工作的安排，不能以科龙公司单方面的停发工资和停买社会保险的时间，来推定这个时间是梁某某应当知道其权利被侵害的 。根据本案的证据及当事人的陈述，并无证据证明是科龙公司提出解除劳动合同，故原审法院认定科龙公司解除双方的劳动关系并判决其给付经济补偿金不当，对此本院予以纠正。 ...

的经济补偿金的请求没有事实和法律依据，本院不予支持。 二、梅某某请求台冠公司赔偿解除劳动合同后的合法履行期限内的工资收入损失（略）元及赔偿费用6750元是否成立 并应加付25%的赔偿费用。而在本案中，首先，梅某某并未能证明台冠公司违法解除双方的劳动合同，而且，梅某某也已经全额收取了其在台冠公司工作期间 ...

日生小孩，2007年12月1日在哺乳期，因此不存在解除劳动关系； 5、慈利县中医院住院医疗、医药费收据，证明原告生小孩的事实； 6、慈利县工某行政管理局企业注册登记 。五、乙方在用工某内，一经发现不符合某用条件，或有严重违法违纪行为的，甲方可单方解除协议。若乙方由于入伍、上某、招工某原因需终止劳动协议 ...

没有跟被告交纳社会保险，而且拖欠了被告的工某，所以被告单方解除劳动合同关系并向原告主张某济补偿金，也符合劳动合同法的规定。按照重庆市失业保险条例实施办法的规定，由于 及情况、工某等具体情况。 3、李某乙与公司签订的《劳动合同》、辞职申请、离职确认书，拟证明合同的起止2008年2月1日至2011年1月 ...

省、自某、直辖市人民政府规定。”本案中，因黄某乙存在违反劳动纪律的行为而由华普正方公司解除劳动合同，不符合《工伤保险条例》（修订前）第三十五条第二 订立此合同第十条第二款第二项时有恶意的企图，想借此与上诉人单方解除合同。基于以上两点，合同第十条第二款第二项中的约定本身就是不合理的，根据这项约定认定上诉 ...

的行为。原告在2011年8月2日向我发出解除劳动合同通知书，双方劳动关系解除。原告单方解除劳动合同的行为违法，按照法律规定应支付我赔偿金36983.29元 某亦不服该仲裁裁决，于同年4月24日诉至本院，要求某重庆公司支付违法解除劳动合同的赔偿金32000元、失业保险金8550元、2011年6月26日至 ...

制度。上诉人金汇通公司没有就其主张的事实提交确凿的证据材料，上诉人提交的其单方作出的《处罚通告》，该《处罚通告》并没有得到被上诉人黄某的认可，不能证明黄某确实存在严重违反公司制度的行为。因此，金汇通公司对黄某作出《关于解除劳动合同的通知》将其辞退的行为，属违法解除劳动合同 ...