，对承揽人的选任具有一定的过失，泰安公司亦从他们的工作中受益，故泰安公司应根据其过错对原告的损失承担20％的赔偿责任。原告请求的赔偿项目包括医药费、误工费， 办桂洲大道中X号的泰安市场，该出事地点与泰安公司无关。三、杨某某不是泰安公司员工。综上，原审法院对本案认定事实不清，导致裁判不公，请二审法院采纳 ...

伤情以六级计算有误的主张，因工伤事故适用无过错责任原则，原告因工受伤，被告应依法承担工伤责任，且被告在庭审中确认对原告的伤残鉴定无异议，只对原告 。 上诉人海欣公司不服上述判决，向本院提起上诉称：一、原审判决认定事实部分有误。上诉人已建立、健全了有关劳动安全生产方面的规章制度，并经常组织员工学习、培训 ...

鉴别依据。陆某某作为一个有2年质检经验的员工，接受过飞龙公司全面的质检培训，其是绝对清楚在生产过程及验收过程中校对样板的重要性，正是由于陆某某疏于校对 核对。由此看出，陆某某并没有严格按照工作程序对产品进行质检，故作为质检员对于产品质量出现问题其应承担过错责任。对于飞龙公司，质检的最后程序是由质检员向 ...

”对解除劳动合同后不支付经济补偿金的情形已作约定。被告对公司员工制订有相应的资金方案，该方案相关说明中，对于计奖资格规定“八、有任何虚报业绩者，一经 上存在弄假的过错，并导致了上报的销售数据与实际不符的客观事实。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条关于用人单位负举证责任的规定，被上诉人 ...

安全组织机构，但在工作中没有按制度抓落实，各种管理制度和安全教育落实不到位。一方百货安全管理不到位是此起事故的主要原因。三、事故责任。１、一方百货 的赔偿责任，故一方百货应向刘某甲赔偿３１６２４４．４０元。根据双方的过错责任，一方百货应向刘某甲支付精神损失费３００００元，以上共计一方百货应向刘某甲支付 ...

源公司是否抄袭、复制总瑞信息部的网页信息进行不正当竞争；3、惠源公司应承担何种民事责任及损失赔偿额的计算。 经审理查明：总瑞信息部成立于2003年，经营 的行为，也是惠源公司员工的个人行为，与公司无关的答辩意见；本院认为，惠源公司的营业范围为税务咨询、代理，其员工联系客户、入网登记工作是在履行其税务 ...

月的工资)，平均每个月工资不到八万元，因少请员工，其员工工资是很少的，所以上述大量的工作都是富南公司的二位董事刘某和潘盛洪(他们都是 强制性规定，依法均应认定为无效合同。造成合同无效，各方当事人均有一定过错，各自应承担相应责任。富南公司依据无效合同产生的“富南中心”开发经营权，应当归还给对该项目依法 ...

)受行政执法部门之托调派拆迁所用的机械和部分工作人员协助拆除违章建筑，其行为没有过错。陈某某称其腰部损伤是罗牛山公司工作人员击打所致，但未能举证证明。邹某某 。但在整个事件过程中，四上诉人始终未能提供罗牛山公司与张某某、刘某某导致其损害的证据。四上诉人所提供的现场照片只能证明罗牛山公司有员工在场，但不 ...

一些实际因素的影响，对于交接工作的延迟被告虽应负有一定的责任，但原告也有责任，并不能视为被告有不服从组织安排、拖延交帐时间的过错行为，并认为双方的劳动关系 的批复意见，被告的企业性质虽已发生变化，转变为新的有限责任公司，但该企业的产权属集体，企业员工的配给股只作为红利分配依据，并由新企业承担原公司的 ...

人和管理部门，对原告触电所产生的损害，依法应当按无过错责任原则承担赔偿责任。为此要求被告台州市X区电力公司赔偿原告医疗费（略）.48元、误工费4042.50元、住院 ，本院予以确认；被告陈某提供的证据2，非事实证据，且《电业安全工作规程》中规定的安全距离0.4米系进行地电位带电作业时人身与带电体间的 ...