制定了员工乘车路线站点及时间表，该表写明各个员工乘车的站点和时间，其中周某某在电子管厂上车。 超越集团薪酬管理制度规定，出勤超过160个工作日的享受全额福利。亿兴 》第八十二条的规定应向周某某支付双倍工资。根据亿兴公司上级单位河南超越企业集团薪酬管理制度的规定，周某某2008年的出勤已超过160天，亿 ...

月被告召开职工大会动员原告等人至农工商工作，当时被告承诺安排至农工商青浦公司工作的员工工资、奖金、福利待遇均不低于被告单位，等被告单位效益转好、需要 ，证明属被告所有的招待所正在装修，装修完毕后用于招租，届时需要大量的物业管理人员。（5）被告情况汇报，证明2002年起被告确立招商引资后经营状况年年上涨 ...

年6月被告召开职工大会动员原告等人至农工商青浦公司工作，当时被告承诺安排至农工商青浦公司工作的员工工资、奖金、福利待遇均不低于被告单位，等被告单位 ，证明属被告所有的招待所正在装修，装修完毕后用于招租，届时需要大量的物业管理人员。（5）被告情况汇报，证明2002年起被告确立招商引资后经营状况年年上涨 ...

年6月被告召开职工大会动员原告等人至农工商青浦公司工作，当时被告承诺安排至农工商青浦公司工作的员工工资、奖金、福利待遇均不低于被告单位，等被告单位 ，证明属被告所有的招待所正在装修，装修完毕后用于招租，届时需要大量的物业管理人员。（5）被告情况汇报，证明2002年起被告确立招商引资后经营状况年年上涨 ...

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年6月被告召开职工大会动员原告等人至农工商青浦公司工作，当时被告承诺安排至农工商青浦公司工作的员工工资、奖金、福利待遇均不低于被告单位，等被告单位 ，证明属被告所有的招待所正在装修，装修完毕后用于招租，届时需要大量的物业管理人员。（5）被告情况汇报，证明2002年起被告确立招商引资后经营状况年年上涨 ...

已经离职，但是被告还是有权利向原告申请补办社会保险；3、经济补偿金7200元是原告公司违反合同解某劳动合同应该补偿的，4、诉讼费用应该由败诉方承担。 原告为 考勤表，证明被告参加了员工管理制度的培训。 证据八、离厂会签表，证明被告办理了离职交接手续。 证据九、工资表证明被告工资的发放情况。 被告质证 ...

与卓越公司签订了合作协议。在卓越公司派驻项目经理的工作期间，销售部门制定了完善的管理制度，从工作流程到奖惩制度、员工手册，涉及游泳馆、综合馆、篮球馆、 两名项目经理发放了工资。除体育馆原有工作人员外，两名项目经理进驻体育馆后又聘任了部分其他工作人员。同时，卓越公司还为体育馆建立了部门管理制度、游泳次票 ...

关于设立“市场委员会”的通知》、2003年1月昌某的工资表、邮件及本院的庭审笔录为证。 大洋公司提交的《保密制度》，因昌某否认知晓，且大洋公司对制定 而不是制止。利用员工的经验增加竞争力，系市场资源选择的正常规律，并无任何不当。 昌某在大洋公司任职多年，但其并非大洋公司的高层管理人员，在职期间不负有 ...

”为由，对曹某某作出某三次大过并开除的处理决定。从鞋业公司工厂规则第十八条、第十九条的规定可知鞋业公司员工相应的开除处理的程序，而对曹某某上述失职的事实， 2005年4月1日至同年4月9日止，曹某某负责主管的加工课补料严重违反公司管理制度，大部分的《企画表结案状况表》反映的只是补料，而没有残件，差数甚 ...