奖金1000元，同工不同酬年终奖金差额x元、经济补偿金4000元；四、参加社会保险并缴纳双方存在劳动关系期间的养老、失业、工伤、医疗、社会保险金及住房公积金。 公司没有劳动关系，因未提供证据，且孙XX提供的证据足以证明孙XX系XX公司员工，故漯河XX该诉称因证据不足，本院不予采信。因计算劳动者工作年限 ...

日至6月15日的工资2,774元及上述两项25%补偿金1,353.5元；5、办理招退工备案手续，出具退工证明，返还劳动手册；6、支付2009年7月1 5月至2009年3月的两倍工资差额。 双方的争议焦点之三为，李某以某公司未足额缴纳社会保险，克扣工资为由提出终结劳动关系是否符合法律规定。某公司有否义务 ...

企业有限公司。 法定代表人叶某某，董事长。 委托代理人蒋某，该公司员工。 委托代理人李某，该公司员工。 被告管某某。 委托代理人雷某，上海诺维律师事务所 劳动合同赔偿金x元、应休未休年休假工资1517元、原告向上海市嘉定区社会保险事业管某中心为被告补缴2006年12月至2007年1月期间城镇社会保险费 ...

公司的决定，于2008年5月20日以原告万代物业公司拖欠工资、违法解除劳动关系、未依法办理社会保险为由向某沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该会于同年7月 公司虽然未签定书面劳动合同，但原告万代物业公司《关于辞退部分员工的通知》的文件证明被告向某某系该公司员工，双方劳动关系成立。被告向某某于2008年5 ...

四维相关的人事制度和分配制度进行调配使用；对于劳动关系在焦作制动器公司的员工，由焦作制动器公司负责这些职工的劳动合同管理和劳动关系的处理，与目标 。由于焦作市博瑞克液压机械有限公司是焦作制动器公司出资成立的，人员和财产受制于焦作制动器公司，事实上存在劳动关系和社会保险关系分离的情况，这一点职工安置协议 ...

靳某某回单位未果的情况下于1996年5月13日对靳某某作出除名决定，并委派公司员工杨杜贤、林冠强、蔚有兰，将除名通知书送达到靳某某家中以及将除名 ，吉宝公司也未提出抗辩，故本院对此不予审查。关于靳某某提出请求吉宝公司为其缴纳社会保险的问题，由于该请求不属于人民法院受理民事案件的范围，靳某某可向有关的 ...

于是同意留下他，但由于其不能提供证件，未与某签订劳动合同及给其办理社会保险的责任完全在于上诉人，导致的后果应由其承担。二、争议的起因。 劳仲裁字[2002]X号《仲裁裁决书》，裁决：被上诉人海南金健热带农业开发有限责任公司向申诉人郭某河支付经济补偿金5600元，额外经济补偿金2800元；二、被上诉人为 ...

现已审理终结。 一审法院经审理查明：卢某原系信之港公司员工。卢某于2005年1月到信之港公司担任《信之港》招聘求职版面主编。期间，信之港 、被上诉人在向上诉人协商解除某动关系没有批准的情况下，以上诉人未帮被上诉人交纳社会保险为由通知上诉人解除某动合同，符合法律规定，上诉人依法应向被上诉人支付解除某动 ...

的QQ聊天记录，可以看出某公司是要与员工签订劳动合同的，关于北京医保政策等内容，我公司南京工作人员问得很细，办理社会保险是必须要提供劳动合同 某工作期间产生的医疗费用无法按照北京市基本医疗保险规定进行报销。对此，弘业轻工业品公司应该按照北京市基本医疗保险规定对梁某工作期间产生的医疗费用予以报销。因此， ...

的指导意见》第二点“关于某理劳动争议案件的问题”第2条“劳动者要求用人单位补缴社会保险发生的纠纷属于某动争议纠纷，但目前人民法院暂不受理”的规定，对桂林绿地 不足以反驳沈年松所提交得证据，故本院对其关于某年松不是桂财公司员工的主张不予支持。 本院认为:依照《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定，当事人 ...