被告辩称：被告认为原告截止到目前为止一直是开封博达公司员工，该劳动关系从1980年一直存续没有解除，双重劳动关系在目前法律中是有限制的，因为原告一直没有与博达公司解除劳动关系，致使学校不能与原告签订劳动合同，所以原告与被告之间不存在劳动关系；2006年9月1日被告与原告签订了聘用合同，只是属于 ...

工资降为4000元，其中1000元为绩效考核工资。 以上事实，有聘用协议书、辞退通知单、员工离职移交单、付款凭单、嘉劳仲（2010）办字第X号 差额人民币4181.82元； 二、驳回被告陈某某要求原告上海某某金属有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金x元的诉讼请求。 负有金钱给付义务的当事人，如未按本判决 ...

一段时间，待工作能力得到认可后，再签定劳动合同，在这种情况下，本公司法定代表人李某甲说“你先回去起草企业管理制度和员工手册”，可以的话再说。大概过了几天，李 ，当时明确表示不录用李某乙，所以本公司从没有聘用过李某乙，李某乙也未在本单位上班，双方未签订任何形式的劳动合同。李某乙向金水区劳动仲裁委提交的《 ...

劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条、第六条之规定，判决：一、浙江富马与李某某2005年3月28日签订的《技术人员聘用合同》无效； 于2003年10月改制为现在的仪表公司，但该公司承接了原开封仪表厂的所有债权债务及员工，原来双方签订的劳动合同仍然有效。该劳动合同第十一条和第十二条与 ...

约定，按照同工同酬的原则，刘某某的超基价奖应按其后双方签订的劳动合同执行。故刘某某要求西山公司支付2007年超基价奖的诉讼请求，在合法的范围内予以支持 某某2007年1-3月的奖金。因为上诉人与刘某某是2007年4月签订的《聘用合同》，2007年1-3月刘某某处在试用期，双方没有约定奖金支付方式。3、 ...

在合同期内严重违反被告的劳动纪律、规章制度及劳动合同的相关规定，拒不服从调任到郑州总公司的工作安排，不办理交接手续也不到岗给公司带来损害，被告辞退 规定，判决如下： 一、解除原告李某某与被告河南豫商投资担保有限公司签订的《聘用合同》。 二、被告河南豫商投资担保有限公司一次性补偿原告李某某人民币x元。 ...

审理终结。 原告诉称，2005年7月，原告和某航空服务公司签订劳动合同并工作，后因该公司发展需要，于2007年又成立了郑州某物流发展有限公司，两公司 补偿金x.89元,本院予以部分支持。原告提交的其与某（河南）航空服务有限公司的员工聘用合同书，与本案不具有关某性，本院对原告主张的工作年限从2005年起 ...

索迪斯公司）与被告（反诉原告）北京市朝阳区青苗国际双语学校（以下简称青苗学校）承包合同纠纷一案，本院受理后，依法组成由代理审判员郭强担任审判长，代理审判员阮健、李 的，靳敬敏和徐姝的劳动合同的时间虽然与向青苗学校提供餐饮服务的时间相符，但聘用哪些人是索迪斯公司内部的问题，员工的工资应该作为成本已计算到 ...

上诉人的就业指标被人弄走蒸发了，造成上诉人不能享受作为中国长城铝业公司员工的同等权利，例如：未办理工会会员的入会手续、未能成为互助会的成员、 二审庭审中认可一审判决书查明事实部分，据此刘某某上诉称“中国长城铝业公司单方解除与刘某某之间的劳动合同没有事实及法律依据，应当予以撤销”不能成立，本院不予支持。 ...