已超过法定签订劳动合同的期限，其责任显然在于原告。我在病休期间已向原告请假，并提供了武汉市十一医某于2011年3月16日出具的病情证明书， 、EMS通知书，用以证明单位多次要求其回来上班； 证据四、武汉亚太物业服务公司部分员工的社会保险缴费明细表，用以证明被告在武汉市X区参加社会保险。 被告徐某为支持 ...

反诉人要求被反诉人将社保费用折合成现金付给其;2、员工手册，证明被反诉人持续旷工，严重违反反诉人公司制度，反诉人依法将被反诉人除名；3、仓山区劳动 每月支付给原告社会保险补贴工资120元。2009年5月下旬，原告向被告人事部递交书面请假条请产检假4天，2009年6月3日，原告再次向被告人事部递交书面 ...

会计。工作期间被告违反单位规章制度，擅自泄露公司财务机密，给原告单位造成了很大的损失；2009年11月14日被告在请假结束后就再没有到单位上班，应属 请求。原告河南开维喜阀门销售有限公司不服裁决提起诉讼。 上述事实，由当事人提交的员工登记表、工资表、当庭陈述等在卷资证，足以证明。 本院认为，原告河南开 ...

仲裁的受案范围为由，不予受理。 原审法院认为，原告在被告公司工作属实，由原告提供的应聘登记表及被告的请假条可以证实双方存在劳动关系。自2007年12月起， ，上诉人并没有加班，也不存在加班费和三薪问题。上诉人在其单位属淘汰员工，不存在技术津贴。请求二审法院驳回上诉，维持原判。 本院经审理查明的事实与 ...

认可，不予调休或核发加班工资。XX公司《员工考勤管理办法》规定：员工考勤采用电子考勤或考勤卡考勤方式，员工上下班必须考勤（含请假的迟到和早退）；员工 双方对高温季节性津贴未作出约定，2007年上海市35℃以上天数共计24天，永达公司支付刘荣斌240元高温季节性津贴符合相关法律的规定，故刘XX再行要求永 ...

处上班，2009年11月底第一原告才收到被告提供的病假单复印件，之后，被告未履行请假手续且滞后提供病假单复印件，且被告的病假单不能看出病假天数，只是减轻工作 任何经济补偿等；证据2、《某制度汇编》（2009年度修订版）及有被告等员工签字的《某公司制度汇编》意见收集表。两原告解释，第一原告的上海公司只有 ...

所在部门的主管来确认，如转岗人员经培训或考核后，仍不符合岗位需求的，公司可随时解除与员工的劳动合同。3、根据上述情况，原杂志部美编宋惠芬于2009年1 形式向员工发送的《关于规范××考勤和周报管理的通知》，其中第三条规定：“调休或请假都必须提前办理手续，并经得部门主管的签批后，给前台作为考勤的依据，并 ...

元，加上每月社保金100元，共计每月500元，公司节假日有补偿金，不存在缺欠现象，证明原告是2005年5月23日请假后一直未上班，证明原告是2004年2月 证明原告是因离职的情况下解除劳动关系，被告应向原告按照公司法的规定办理辞退员工的手续。 对原告所举证据1、被告虽提出异议但无相关证据予以证实，对其 ...

承担责任。要求法院依法公正处理。 被告鹤壁市中心支公司辩称，关于原告牛某甲诉我公司道路交通事故损害赔偿纠纷一案要求法院依据《中华人民共和国道路交通安全法》、《 某乙两人护理，牛某岭系南乐县商标广告总公司员工，月应发工资1700元，请假护理原告期间，公司停发工资。牛某乙系濮阳市启信伟业电力工程有限公司 ...

1200元。2009年12月23日，原告上班时不慎扭伤腰部，被告单位负责人随即要求原告请假治病，原告住在被告厂房楼上（四楼）休假养伤。2010年1月2日， 元整。 被告辩称，原告所述与事实不符。1、2009年12月20日，被告公司百事可乐分部因车辆已被承包，不再需要负责工作人员的食宿，遂决定取消食堂， ...