宝公司认为易某某只要求中宝公司支付工资及保险费，并没有要求上班。中宝公司表示，其于2003年5月底6月初让公司一名员工打电话通知易某某回来上班，并 易某某可以向社会保险部门申请处理，人民法院对易某某的该诉讼请求应不予审查。但如果未对诉讼请求进行审查，就不能直接驳回其诉讼请求，故原审判决直接驳回易某某的 ...

集团公司称，三被告分流后与原告形成了事实劳动关某，我公司同意仲裁裁决。 第三人新光国贸公司未出庭答辩。 经庭审当事人举证、质证，查明以下事实： 1、三 协两变更或解除，原、被告之间的劳动关某依然存在。原告应当向被告支付上班期间的工资及夫提供正常劳动期间的生活费、并且负担部分社保费用及其他福利。三被告之 ...

造成的直接经济损失33万元；2、支付1998年9月15日至1999年3月15日场地租金26万元；3、偿还我公司垫付的担保借款及员工工资、押金和其他款项。 经审理查明 拖欠胡伟权蓝带扎啤酒(款)（略）元未记入营业成本；5拖欠员工工资（略）元、开业前员工工资4万余元未记入营业费用；6固定资产总计提折旧（略 ...

有关法律规定精神的。 经审理查明，1997年5月，因龙山县水电局与龙山县自来水公司在供水价格上未达成协议，终止了原供水合同。1999年3月12日，经龙山县水电局总支 共28人，彭某所聘职工12人。彭某称在《租赁合同》履行期间支付员工工资（略）.40元，职工福利3670元，上交国家税费（略）元，应向某 ...

当事人陈述等证据在卷为据，并经庭审质证，足以认定。 原告举示的公司部分员工（无被告）的工资表，与本案无关联性，对该证据是否采信，本院不予评价。 本院认为， 应当书面通知梁某止双方的劳动关系。此种情况下，某某物管公司可依法不承担支付梁某未签书面劳动合同双倍工资的责任。但实际中，在梁某拒签书面劳动的情况下 ...

、白班9个。2011年10月17日，被告姚某自行从原告工某公司离职。原告工某公司未支付被告姚某2011年9月1日至2011年10月17日的工某 仲裁委员会[2011]的第X号仲裁裁决书、考勤记录、工某历发放明细表、工某袋、员工某作时间通知等证据，以及原、被告双方当事人陈述在卷予以佐证。 本院认为，用人 ...

5月13日不签订劳动合同双倍工资余额690元，三运公司二站向黎某甲支付解除劳动关系经济补偿金7500元，三运公司二站未在仲裁裁决作出后于法定期限15日内 是三运公司劳务输入人员又不是临的施工人员的情况下，上诉人只能是锦虹公司员工或者临时工。4、《团体人身意外伤害保险被保险人及受益入名单》不能证明上诉人 ...

运公司二站向黎某甲支付2008年1月1日至2008年5月12日工资19019.96元和经济补偿金4754.99元，三运公司二站未在仲裁裁决作出后于法定期限 三运公司劳务输入人员又不是临的施工人员的情况下，上诉人只能是锦虹公司员工或者临时工。4、《团体人身意外伤害保险被保险人及受益入名单》不能证明上诉人 ...

批准、安排原告休年休假；同时，被告从未向原告支付加班工资，被告每月克扣原告30%以上的工资，未支付任何年休假期工资。2011年2月开始，被告变本加厉克扣原告的 通知显示公某从每年农历十二月二十四到正月初七放假，共放假14天，认为已经给员工集中安排了年休假，但这14天内的法定节假日及休息日共7天应除外， ...

10月方正式成为其公司员工，2010年2月至2010年9月张某与其公司为雇佣关系，但其提供的证据不足以证明其上述主张，对此本院不予采信。世宸公司未与张某签订书面 仲裁时效。依据已查明的事实，世宸公司未与张某签订书面劳动合同，应自用工之日起满一个月的次日每月向张某支付双倍工资，故对张某要求世宸公司支付其 ...