的经营范围，销售市场又全部在中国内地，销售区域方面亦违反了合资合同和公司章程的约定。另外，T电子有限公司经营的电子机械产品是德国西门子的名牌产品，而 ，申请人新成立的G市保税区N通讯有限公司是否开展经营业务、D、E先生是否在从合营公司离职后才筹建或参加T电子有限公司并不重要，关键是E先生在任职合营公司 ...

补偿金纳入基本工资，按月随工资一并发放，所以发给上诉人的月工资按照劳动合同的约定月900元增发至1000元，这增加100元中包含合同期满的补偿金。有关这方 元增发至1000元，这增加100元中包含合同期满的补偿金。但上诉人《公司离职人员工资计算单》上注明，被上诉人的月工资额1000元，并没有注明工资与 ...

申请：请求离职，并愿意在离职后2年零9个月的期限将上述房屋退售给医药公司。医药公司与陈某乙于同年5月签订《房地产买卖契约》，约定：“陈某乙已收到医药 某乙与医药公司于1991年所签订的房改房买卖合同，是基于陈某乙是医药公司员工这一特殊关系而建立的，并非一般房屋买卖合同，陈某乙为此而与医药公司所签订的《 ...

支付申请表》中原告获准支付的工程款一致。因此,以上证据足以证明马维锋作为被告公司员工,其当时与原告结算的相关工程量与工程款的结论是符合客观事实的;而被告要求 该结算结论作为相关依据。庭审时,被告辩称马维锋在2010年8月底已从公司离职,其无权与原告结算;但仅是凭一份单方的证明,其证明效力不足以反驳以上 ...

从2009年8月20日起至2012年7月19日止。合同约定食堂员工招聘由信达润公司负责并承担员工的工资及福利待遇。 另查明：2010年7月29日，徐 凭此工资表尚不足以证明双方劳动关系自此解除。由于工商学院就其主张的徐某属擅自离职未能举证，而且也未就此做出过解除劳动关系决定并送达徐某，加上徐某对此不予 ...

调整决定，于2011年8月1日在未提前三十日通知某某保险公某的情况下擅自离职。为此，2011年8月20日，某某保险公某依法作出《关于开除许某的 一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第某条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未 ...

工资次月发放的工资发放形式。 原审法院认为，张某原系三依公司员工，为三依公司提供劳动，双方签订了书面劳动合同，张某在劳动合同到期后继续在 失业赔偿金。 本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并 ...

月1日签订的劳动合同书一份，以证明双方每年均签订书面劳动合同，劳动合同明确约定原告的工作时间实行不定时工作制，原告所在岗位以完成工作任务为工作时间。经庭审质证 月2日工资795.4元。 本院认为：原告张某乙原系被告三依公司员工，为被告三依公司提供劳动，双方签订了书面劳动合同，原告在劳动合同到期后继续在 ...

教练课程费总计6880元（每节课以160元计）并承担本案的诉讼费用。 被告某公司辩称：被告对原告提出解除合同的请求没有异议，但被告认为剩余课程数仅为28 3节课程，同时约定若私人教练离职或因故不能带课，原告可要求被告退还剩余课程费。2010年7月底，担任原告私人教练的被告员工离开了被告公司后，原告提出 ...

拒绝支付任何经济补偿。原告认为，原、被告之间存在劳动关系，并非为广东晶华公司的员工；原告提供的证据证明每周某存在加班。为此，原告不服上海市松江区劳动争议仲裁 举证义务，举证不能，则应承担相应不利的诉讼后果。原告主张协议书第3条B项约定原告工资中包含周某加班费，但实际从未发放，其每周某加班，共20个周某 ...