宾馆无劳动关系。 2、全体员工一览表、2008年4月至9月期间的员工月度考勤汇总表、外来从业人员综合保险参保人员清单、工资表及银行代发工资凭证。证明原告不 两间免费宿舍。关于人员的聘用，双方约定，XX公司根据工作需要自行聘用人员，并实施管理，XX宾馆与XX公司所聘人员不存在任何劳动关系。上述协议期限为 ...

。 被告某某铭版有限公司。 法定代表人吴某某，董事长。 委托代理人王某某，该公司职员。 委托代理人蔡某某，某某（略）事务所（略）。 原告尹某某与 有原告提交的上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会裁决书，被告提交的考勤记录、工资明细、企业实行其他工作时间制度的批复及决定书、承诺书、情况说明及本案庭审笔录等 ...

某某。 被告某某铭版有限公司。 法定代表人吴某某，董事长。 委托代理人王某某，该公司职员。 委托代理人蔡某某，某某（略）事务所（略）。 原告杨某与 原告提交的上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会裁决书，被告提交的考勤记录、工资明细、企业实行其他工作时间制度的批复及决定书、承诺书、情况说明及本案庭审笔录等 ...

、中国网通鹤壁分公司工作，虽未签订书面劳动合同，但张某某接受单位的劳动管理，从事相关工作并领取报酬，双方已形成事实劳动关系。虽然工商登记显示，中国网通 某某存在劳动关系，由于张某某是擅自离职，依法不能领取失业救济金。4、公司实行正常工作制度，不存在加班情况，法定假日需值班的，已均按照规定支付了工资。张 ...

规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的制度。此后1995年5月1日开始实施的《国务院关于职工每日工作时间的规定》(修正) 安装、电气小组的日常管理、兼职外协加工/采购零配件。梁某某在四月底从浙江安装完保鲜制冷设备回来后，亦即在5月14日金浪公司与专利人(保鲜制冷 ...

，不符合客观实际。关于原告称被告的某资发放方式不符合本单位制度一节，因其属于原告单位内部管理问题，不能以此否认被告在原告单位从事投递工作的某实。综上 的某件； （三）劳动者填写的某人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的某言等。 其中，（一）、（三）、（四 ...

（原审被告）都邦财产保险股份有限公司河南分公司。 法定代表人张某甲，该公司总经理。 被上诉人(原审被告)都邦财产保险股份有限公司河南分公司三门峡营销服务部。 负责人张某乙 月1日起至2011年1月31日止。合同约定莫某从事管理工作，实行标准工时制度。莫某的月工资为底薪加岗位工资共计2400元，每月另发 ...

25日的工作记录，证明被告的出勤情况和平均每天开车行驶109公里； 四、考勤制度，证明原告规定每天工作时间为上午8时至下午4时，其中11时至12时 劳动标准。被告因负责原告公司职工的上下班接送工作的特殊性，相比其他职工的工作时间，势必相应增加。原告作为用人单位，应当主动行使管理职能，向被告明确接送员工 ...

口头通知原告解约，原告不同意，一直工作至2010年1月25日上午，当天发现公司未发放1月工资及没有统计出勤及加班情况，所以离职。原告工资结算至2009年 享有劳动权利、履行劳动义务，因此，被告应当建立完备的招退工制度，使劳动合同解约作为劳动合同管理的重要内容得以有章可循，有备可查。即便劳动者之相关行径 ...