从来没有协商过，只要求上诉人签名，然后‘劳动合同’就被悉数收去，上诉人手中从来没有留下一份‘劳动合同’。况且，在签订劳动合同时，珠江公司扣压上诉人的上岗 不能够合法保护上诉人的利益。纠纷发生后，上诉人提出索回上岗资格证时，又被珠江公司视作解除劳动合同的抵押，严重影响上诉人再就业。一审法院没有对劳动合同 ...

列表统计，该补偿金分三年提取基金，由震德机械公司掌握开支以便在公司与员工的合同期届满或公司解除劳动关系时在支付经济补偿时将员工在1997年前有的经济补偿 《关于劳动法若干条文的说明》第十七条第十六款规定：用人单位与劳动者签订劳动合同时，劳动合同可以由用人单位拟定，也可以由双方当事人共同拟定，但劳动合同 ...

元。关于某告是否应当支付解除劳动合同的赔偿金。我国法定企业男职工退休年龄是60岁，2010年6月11日，原、被告签订劳动合同时，被告已经年满60周岁，已经 在门口住宿是否属于某班，路某亦未提供有效证据予以证明，故路某要求舒皇家饰公司支付加班工资的上诉理由不能成立。 综上，原审认定事实清楚，适用法律正确 ...

复明眼科医院住院治疗，并被确诊为左眼真菌性角膜炎。原告治疗好后回公司上班被告之解除劳动合同关系。另查明，原告贺某在株洲湘江电焊条有限公司工作期间，曾发放 ，在上诉人单位连续工作4年零10个月。 本院认为，上诉人解除与被上诉人的劳动合同时，如何根据被上诉人月平均工资计算法来确定应否支付被上诉人双倍工资及 ...

签订过劳动合同，2008年1月15日，原、被告双方曾签订劳动合同一份，该合同为固定期限劳动合同，期限为2008年1月1日至2009年12月。原告徐某 的调整而此后未再到被告华夏公司上班，并提请仲裁要求解除劳动合同，该行为符合《劳动合同法》的有关规定，该院予以支持。同时，被告华夏公司应自2008年1月起 ...

个月的医疗期，在此期间被告不得解除与我的劳动合同。当我得知被告以我“严重违反公司规定”为由欲解除与我的劳动合同时，委托律师与其协商未果，2010 有限公司民生家乐渭南东风路店退还原告靳某押金1000元。 三、对原告靳某要求被告陕西民生家乐商业连锁有限公司民生家乐渭南东风路店支付医疗补助费的请求不予支持 ...

折算后不足1整天的部分不享受年休假。”第十二条“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已 通知用人单位，但被上诉人并未提前三十日书面通知上诉人，因此，被上诉人无权要求上诉人支付其违法解除劳动合同的经济补偿。被上诉人在求职申请表中填写的以往工作经历是其 ...

，要求原告于2009年12月2日到单位报到，否则解除劳动合同。被告提供的原告2009年度工资表显示，原告2009年9月份工资为1978.28元，2009年10月份 劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押某（物），故被告收取原告的安全保证金x元应当予以退还。关于被告要求 ...

假的，我没有辞职。至于2008年9月11日签订的保险代理合同问题，那是因为公司要求每个正式员工必须签订，当时说的是全员代理，所以每个正式员工都签订了保险 金融保险业的工资标准向我每月支付二倍的工资，直至与我签订无固定期限的劳动合同时止。 经审理查明：原告胡某于1991年4月到被告中国人民财产保险股份 ...

了为期三年的合同，被告应当支付原告三个月的工资。终止劳动合同时，由于被告未按《劳动合同法》规定的应提前三十日以书面形式通知劳动者本人的规定，应 之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能 ...