捡拾公司的废品物料携带出厂，其行为严重违反了惠而浦公司制定的纪律处罚制度执行程序和废物管理流程表等规章制度，根据《企业职工奖惩条例》第十一条、第十二 处分。根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，因此，惠而浦公司对林某甲作出辞退处理，并无 ...

上诉人认为原审认定这一事实的证据不足的理由不成立，本院不予支持。上诉人多次代谢某打卡的行为，违反了被上诉人公司制定的《员工守则》第17条第 的行为已严重违反了其公司的劳动纪律或规章制度。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条的规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同 ...

年9月15日发出《通告》，规定如有员工上班睡觉，一般作严重违纪处理。被上诉人明知故犯，严重违反公司的规章制度，上诉人将其辞退是有事实和法律依据的。 个月的月平均工资为2519.6元。 另查明：上诉人制定的《广州美罗钢格板有限公司考勤制度》规定：“不遵守加班作息时间，包括迟到、未完成指定任务早退或中途 ...

上诉人对白天鹅花园小区进行二十四小时的封闭管理，并制定了车辆管理的规章制度，例如：为业主提供机动车的车位，业主的摩托车停放在封闭停车库内，车辆进入或 形成物业管理关系。为履行上述管理职责，上诉人金陆公司南海分公司制订了相关的一些规章制度，并采取了一些相应的措施，例如：车辆进入小区要在小区出入口领取《 ...

的效力，被告可凭此建议向原告办理有关转院手续，原告亦应在维护其规章制度的同时根据实际情况准许被告的合理要求，可见被告已具备了转外地治病行为的 ，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本案二审诉讼费人民币1106元，由上诉人明达公司负担。 本判决为终审判决。 审判长洪志坚 代理审判员林凯 代理审判员黄翠青 ...

了本案。现已审理终结。 原审法院查明：姚某于2002年10月26日与易达公司订立了劳动合同。该合同约定：合同期限为2002年10月26日至2003年10 条的规定，作为人民法院审理劳动争议案件的依据的企业规章制度，至少满足三个条件：通过民主程序制定；不违反国家法律、行政法规及政策规定；向劳动者公示。而 ...

120万元不应认定为损失，而是赔偿及处罚。其辩护人的辩护意见是被告人张某乙不存在违反工作纪律、规章制度，也没有擅离职守，不尽职责或不正确履行职责 了建设工程施工合同。河南政通市政工程有限公司没有施工许可证。2011年1月15日该公司与开封市聚力建筑劳务有限公司签订了劳务承某合同，将该工程劳务部分承某给 ...

规章制度即触犯严重过失行为者，或受到最后警告处分后再次违反公司规章制度者，将做即时辞退而不给予任何的补偿。第2.2条规定：员工有下列任何行为者，属 中予以确认。 综上所述，被告对原告做出的违纪辞退处理,缺乏相应的事实依据,也与被告制定的《员工手册》的规定相悖，本院认定被告的行为构成了单方无正当理由与 ...

年X月X日生。 委托代理人王某，女，X年X月X日生，该公司法律顾问。 原告秦某某诉被告焦作市云台山旅游发展有限公司劳动争议纠纷一案，原告于2009年 合同关系。 本院认为，被告制定的《职工手册》等各项制度已经职代会通过，其条款也不违背国家的法律法规，也告知了职工；被告还把各项规章制度作为劳动合同的附件 ...

安某拉公司有关薪酬规定执行（在合同期内，乙方工资同工种同职工同等报酬），由甲方委托接受劳务方代发；乙方应严格遵守接受劳务方制定的规章制度， ：上诉人请求判令两被上诉人向其支付克扣工资968.40美元，并按克扣部分的100%支付赔偿金968.40美元有何事实和法律依据 双方当事人对一审判决查明事实部分 ...