的立法本意和目的，不应支持；二、关于赵某要求热电公司支付解除劳动合同赔偿金应否支持，如何计算的问题。依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定， 庄热电公司已整体参加社会保险统筹的情况下，赵某要求姚庄热电公司赔偿失业待遇损失，不属于人民法院受理的劳动争议案件范围，法院不予支持。 需要指出的是，本案件系 ...
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的立法本意和目的，不应支持；二、关于李某要求热电公司支付解除劳动合同赔偿金应否支持，如何计算的问题。依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定， 庄热电公司已整体参加社会保险统筹的情况下，李某要求姚庄热电公司赔偿失业待遇损失，不属于人民法院受理的劳动争议案件范围，法院不予支持。 需要指出的是，本案件系 ...
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立法本意和目的，不应支持；二、关于邢某某要求热电公司支付解除劳动合同赔偿金应否支持，如何计算的问题。依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定， 热电公司已整体参加社会保险统筹的情况下，邢某某要求姚庄热电公司赔偿失业待遇损失，不属于人民法院受理的劳动争议案件范围，法院不予支持。 需要指出的是，本案件系 ...
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达成调解协议，但并不是申请人所称的即时解除劳动合同，而是劳动者针对申请人应承担的赔偿责任所达成的协议，并不适用《劳动合同法》第四十条的规定；4、仲裁 裁决的法律适用是否有误问题。申请人称其公司按照派遣合同的约定将劳务派遣工退回明珠公司是一种合同行为，明珠公司与劳动者解除劳动合同是在申请人终止用工之后， ...
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达成调解协议，但并不是申请人所称的即时解除劳动合同，而是劳动者针对申请人应承担的赔偿责任所达成的协议，并不适用《劳动合同法》第四十条的规定；4、仲裁 裁决的法律适用是否有误问题。申请人称其公司按照派遣合同的约定将劳务派遣工退回明珠公司是一种合同行为，明珠公司与劳动者解除劳动合同是在申请人终止用工之后， ...
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达成调解协议，但并不是申请人所称的即时解除劳动合同，而是劳动者针对申请人应承担的赔偿责任所达成的协议，并不适用《劳动合同法》第四十条的规定；4、仲裁 裁决的法律适用是否有误问题。申请人称其公司按照派遣合同的约定将劳务派遣工退回明珠公司是一种合同行为，明珠公司与劳动者解除劳动合同是在申请人终止用工之后， ...
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达成调解协议，但并不是申请人所称的即时解除劳动合同，而是劳动者针对申请人应承担的赔偿责任所达成的协议，并不适用《劳动合同法》第四十条的规定；4、仲裁 裁决的法律适用是否有误问题。申请人称其公司按照派遣合同的约定将劳务派遣工退回明珠公司是一种合同行为，明珠公司与劳动者解除劳动合同是在申请人终止用工之后， ...
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达成调解协议，但并不是申请人所称的即时解除劳动合同，而是劳动者针对申请人应承担的赔偿责任所达成的协议，并不适用《劳动合同法》第四十条的规定；4、仲裁 裁决的法律适用是否有误问题，申请人称其公司按照派遣合同的约定将劳务派遣工退回明珠公司是一种合同行为，明珠公司与劳动者解除劳动合同是在申请人终止用工之后， ...
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达成调解协议，但并不是申请人所称的即时解除劳动合同，而是劳动者针对申请人应承担的赔偿责任所达成的协议，并不适用《劳动合同法》第四十条的规定；4、仲裁 裁决的法律适用是否有误问题。申请人称其公司按照派遣合同的约定将劳务派遣工退回明珠公司是一种合同行为，明珠公司与劳动者解除劳动合同是在申请人终止用工之后， ...
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单位重庆莱韵商贸有限公司工作，仍是驾驶员。同时，隆力奇公司重庆分公司向徐某出具《解除劳动合同的函》，该函的内容是：“徐某同志：你于2001 徐某支付基本养老保险费6733.8元。 关于徐某要求隆力奇公司重庆分公司赔偿失业保险待遇损失是否主张的问题。《劳动法》第七十二条规定“……用人单位和劳动者必须依法 ...
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