被告在无任何法律及事实依据情况下强行将原告辞退。原告为维护自身权利在不知被告存在的前提下，以喜乐地公司为被申请人向长沙市X区劳动争议仲裁委员会申请 原告每月实发工资为1800元，故本院确认原告月工资标准为1800元。被告认为《员工入职试用表》中原告的工资标准为1600元，请求认定原告工资为1600元。 ...

，被告在无任何法律及事实依据情况下强行将原告辞退。原告为维护自身权利在不知被告存在的前提下，以XX公司为被申请人向某沙市X区劳动争议仲裁委员会申请 原告每月实发工资为2000元，故本院确认原告月工资标准为2000元。被告认为《员工入职试用表》中原告的工资标准为1800元，请求认定原告工资为1800元。 ...

，法院不予采纳，照片能够证明严某在2009年11月3日仍在岗工作，另外公司已宣读了《关于对智新超越员工进行绩效考核的决定》，证明严某知道公司的绩效 亦不服原审法院判决，提起上诉，主张：因严某未完成绩效考核，智新教育公司将严某辞退，原审判决错误，请求二审法院依法改判。 本院经审理所查明的事实与原审法院 ...

章奖惩条例第二条处分（三）的2、11规定，员工若有顶撞上司等行为的，公司可记大过并酌情处以罚款，并予以辞退；（四）的2、15对此也有规定。 发生争执。9月21日，被告以原告严重违反规章制度为由向原告提出解约。 被告每月向员工支付上上个月的提成。2009年10月12日，被告向原告支付9月份工资及此前的 ...

X街道办事处环安路。 法定代表人邱某某。 委托代理人李某某，男，系被上诉人公司员工。 上诉人黎某某因劳动合同纠纷案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2003)顺法民 日要求上诉人辞职，同年3月7日向上诉人出示辞职报告。即被上诉人无故辞退上诉人，且未有支付经济补偿金。在上诉人的本职工作未有出错的情况下， ...

，被告在无任何法律及事实依据情况下强行将原告辞退。原告为维护自身权利在不知被告存在的前提下，以XXX公司为被申请人向长沙市X区劳动争议仲裁委员会申请 原告每月实发工资为1800元，故本院确认原告月工资标准为1800元。被告认为《员工入职试用表》中原告的工资标准为1600元，请求认定原告工资为1600元 ...

侯衍飞，湖南南舫律师事务所律师。 被告湖南银泰置业有限公司。 法定代表人戚某，该公司董事长、 委托代理人蔡熙中，湖南天戈律师事务所律师。 委托代理人李曾军，湖南天 书面通知辞退，其中，周小军对失职事实与辞退均认可； 7、劳动合某。以证明被告公司每年都与员工依法签订劳动合某； 8、调查笔录。以证明被告与 ...

期间发生头晕、血压升高、身体不适。对于被告作出与原告解除劳动合同的所谓处理依据《员工违纪处理条例》第5.4.3.2系新修改，原告2001年培训时的版本与新 被告公司制定规章要求对在工作时间或工作区域内打瞌睡或睡觉的员工予以辞退，但原告该行为并未给被告公司带来损失，原告也是第一次存在该违纪行为，被告也无 ...

劳动仲裁，县劳动局、交通局则劝上诉人去打官司。(2)1983年县航运公司不景气，船只承包给个人在外县经营。此时的员工已从4OO余人下降为百来号人了。员工调走的调 上诉人，应说明是由何人、何时、何地送达的。在本案中，航运公司从经理、到职工、会计都不知辞退上诉人的事，都未经办上诉人的事，一审判决凭什么滥加 ...