公司。由于葛某某的过错，泰康保险公司才解除合同。如果是代理关系就不存在赔偿问题。 再审查明的事实与原一、二审查明的事实相同。 本院认为，劳动合同纠纷 规定的必备条款，即不含有劳动关系中应涉及的养老、医疗、住房、失业、工伤等内容。该合同约定的部分内容虽然体现出泰康人寿保险股份有限公司南阳中心支公司对于葛 ...

一次性工伤医疗补助金为9780元（4890元/月×2个月）。9、2004年度的奖金问题。由于原告主张公司在南昌召开营销会议决定虚拟的联营公司的销售总经理如果完成虚拟的 依法应向上诉人刘某某承担相应的工伤赔偿责任。上诉人越大化工公司的该项上诉主张于法无据，本院不予支持。 关于上诉人越大化工公司应否向上诉 ...

违背法理，与上位法冲突。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条规定，劳动者因工伤事故受到人身损害，有权向用人单位主张 同意再支付原告一次性工亡补助金和丧葬补助金。2004年1月1日起施行的国务院《工伤保险条例》第三十七条第一款规定：“职工因工死亡，其直系亲属按照下列 ...

要件，如果建立了劳动关系而未签订书面合同，后果只是违法某承担相应的责任。《工伤保险条例》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业 指导意见并没有与上述法某和司法某释抵触。《重庆市高级人民法某关于审理工伤赔偿案件若干问题的意见》（渝高法某〔2005〕X号）第二条规定，用人单位 ...

伤残津贴发放计算表》。该组证据共同证明，原、被告双方某经就1999年之前的问题达成一致意见，之后按照270元/月的标准发放其伤残抚恤金，方某已经领取了2550 支持其诉讼请求及答辩意见，向本院提交某列证据： 第某组证据：1、关于工伤情况的报告；2、伤亡事故登记表；3、郑州市某某医院诊断证明书；4、上海 ...

号《关于确定劳动关系事项的通知》的规定，不认定原告为工伤，亦无不当。综上所述，根据《最高人民法院关于执行若干问题的解释》第五十六条第四项之规定，判决 关系。故上诉人吴某甲上诉理由不足，本院不予支持。上诉人吴某甲的人身损害赔偿可通过其它诉讼程序解决。原审判决认定事实清楚，适用法律、法规正确，审判程序合某 ...

及按1至5倍赔偿的诉讼请求该院不予支持。另外，王某某未向法庭提供住院治疗期间需要护理的医院证明及实际发生护理的证据，故王某某关于工伤复发住院期间的 补偿相结合及有利于劳动者的原则。且根据江苏省劳动和社会保障厅《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的处理意见》第二十二条的规定，自己从未享受过一次性伤残补助金 ...

一份；2、钻床安全操作规程一份。证明被告任某某违规操作，存在过错，是签订工伤赔偿协议的基础和前提。 被告质某某，对申请书的真实性无异议，对证明指向有异议 伤残，按照被告受伤前月工资700元，计算8个月，计款5600元。3、关于经济补偿金问题，由于被告在申请劳动仲裁时未主张，仲裁裁决后，被告也未就此仲裁 ...

超过仲裁申请期限，亦无不可抗力或其他正当理由。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第三条的规定：“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法 期限未超过期限。严某某关于工伤待遇的诉请，法院应予以审理。 三、(1)、严某某对已获得人身损害赔偿的同时又向请求工伤待遇，符合法律规定，对此 ...

但本案属于民事案件，原告适用法律错误，故对原告该请求不予支持。关于解除劳动关系经济补偿金问题，虽然被告提供了书面通知两份证明其通知原告领取工资和上班，且 元/月，永明公司在诉讼中同意按1100元/月的标准计算谭某某相应的工伤赔偿款，应予准许。原审判决对此处理正确，本院予以维持。谭某某上诉要求1200元 ...