年4月26日，南某河南某公司复函不同意解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》以及民航总局关于加强飞行人员有序流动的相关规定，结合双方订立的劳动合同 及其他损失。 本院认为：陈某与南某河南某公司签订的无固定期限劳动合同合法有效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者享有单方解除 ...

只是原告一直未安排被告的工作，被告与原告没有脱离劳动关系，不存在超过仲裁时效问题。请求确认原、被告之间存在劳动关系，继续签订无固定期限劳动合同，并 衡阳分行。 本院再审认为，本案是检察机关抗诉启动再审的案件，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉审判监督程序若干问题的解释》第三十三条的 ...

，并于2008年1月24日签订无固定期限劳动合同书后，林某自2008年7月25日起未经徐州公交公司批准同意而未出勤上班。2008年10月 擅自离开工作岗位。因此，上诉人要求被上诉人支付违法解除劳动合同的赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。 第二，关于被上诉人应否支付上诉人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残 ...

其劳动岗位的调整而此后未再到被上诉人处上班，未再为其提供劳动，被上诉人停发工资并无不当，上诉人既已自动离职，再要求签订无固定期限劳动合同，依法不应支持。医疗保险金被上诉人之前系通过工资外的额外医疗补助费形式发放给徐某，且多年来其对该发放形式并无异议，关于徐某主张的失业金及办理 ...

年9月4日、2009年9月10日信函两份；9、2009年9月7日关于商定工资及待遇的会议记录；10、2009年9月14日介绍信；11、2010年4 让其前往×××公某下属工区X区上班（从事公某保洁养护工作），被告要求原告先与其签订无固定期限劳动合同，双方未达成一致意见，原告所开具的工作介绍信也未发出。 ...

承担。 被告辩某，原告于1999年到公某，但期间有几个月未在公某上班，未达到签订无固定期限劳动合同的条件。原告2010年7月至12月未在公 ，依法被告应当给被告办理参加社会保险、按规定缴纳社会保险费；关于原告请求支付2010年1月至12月未订立书面劳动合同双倍工资一节，被告以未经仲裁前置程序抗辩，原告 ...

主动向被告要求上班，但被告一直推脱未果。在我上班期间，被告无视《劳动法》关于同工某酬的规定，把单位职工某分为“临时工”、“正式工”等，“临时工”与“正式工”的 被告知不予受理，故依法提起诉讼，请求被告给我安排工某岗位并签订无固定期限劳动合同，补交2000年元月1日至今的各种保险费用，（含养老保险金、工 ...

，用以证明衡阳工行身份情况； 3、熊某会员证、工作证等证件，用以证明双方之间存在劳动关系。 被告衡阳工行答辩称：熊某于2000年11月自愿办理自谋职业手续，与 ）X号关于《中国工商银行湖南省分行员工自谋职业暂行办法实施细则》的文件，该文件规定：自谋职业是指劳动合同期限未满或签订无固定期限劳动合同的我行 ...

工资，在工作存续期间，不受时效的限制，原告申请支付未签订劳动合同的双倍工资和视为签订无固定期限劳动合同的双倍工资合法合理。被告于2010年5月份给原告 并依照《劳动合同法》第39条之规定解除其劳动合同，依照第46条之规定，不需要支付经济补偿金。故原告关于经济补偿金和代通知金的请求不应得到支持。四、关于 ...

失业、工伤等保险费用，也未按法律规定给予年休假以及探亲假等福利待遇，请求法院判令被告：1、确认被告与原告之间劳动关系存在，签订无固定期限劳动合同。2、支付原告 份。以此证明原告因身体原因向电厂领导王某乙申请休假一年；5、赵某某本人关于休假一年的情况说明。以此证明其向领导请假休假；6、庭审后原告又向法庭 ...