，美晟公司应当为杨某丁出具终止劳动合同的证明，故对杨某丁要求美晟公司为其出具终止劳动合同证明书的请求，法院予以支持；关于杨某丁请求美晟公司支付拖欠 同意一审判决，但未提起上诉。 本院经审理查明的事实同一审法院确认的事实一致。 本院认为：就双方争议的劳动关系是否解除的问题，杨某丁称美晟公司违法将其辞退， ...

份自1995年9月1日起至2005年8月31日止的劳动合同。劳动合同到期后，双方未办理终止劳动合同手续。 2006年1月18日，南宁市人民政府国有资产监督管理 人民共和国劳动法》第某十六条、《关于某彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第58条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第某条、第某 ...

报酬。 三、关于原告经济补偿问题。根据劳动合同法第四十六条第（六）项规定，依照本法第四十四条第四、第五项规定终止劳动合同的，用人单位 ，可在判决书送达之日起十五日内向本院或贵港市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵港市中级人民法院。 审判长陈珠恒 审判员覃春德 审判员廖悦工 ...

情况。 3、会议记录表，拟证明就2009年12月31日以后的劳动合同续签的问题，原、被告就劳动合同续签问题达成了一致意见，被告无需支付两倍工资。 4、工资表， ； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的 ...

元；3、赔偿失业保险金9868.60元；4、补缴自2003年8月1日起的社会保险费；5、支付额外一个月工资1550元。该仲裁委员会于2011年7月11日 解某或者终止劳动合某的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解某（ ...

期限劳动合同；2、上诉人主张的节假日加班工资应否支持。 关于上诉人与被上诉人之间应否签订无固定期限劳动合同的问题，本院认为，上诉人与被上诉人虽然连续订立二次 于法无据，本院依法不予支持。 关于上诉人主张的节假日加班工资应否支持的问题，因双方在终止劳动合同时已对上诉人在岗期间的福利、工资等进行清算并已 ...

的证据有：1、《梧州市人民政府办公室关于同意广西梧州新华电池股份有限公司国有股权整体转让实施该案的批复》，证明公司经依法批准转让；2、《广西梧州新华电池股份 年9月30日，被告根据原告提出不再续签劳动合同的申请向原告发出“终止合同通知书”。后原告因工资等问题向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、支付 ...

协议的。第某十条第某款规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第某条的规定，动检所应当支付经济补偿金的数额为7260.8×1.5=x.2元。 关于路某的工资标准问题，由于路某 ...

事实和法律依据；任某甲依据于2009年8月在拓新公司上班，不存在失业问题。 本院查明的事实与原审查明的事实相同。 本院认为：《中华人民共和国劳动 劳动合同法》第某十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。上诉人任 ...

，《湖南省实施办法》第九条、第十条、第十三条，《最高某民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下： 一、驳回原告张家界奶业 ； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的 ...