某乙，该公司员工。 委托代理人胡某某，该公司员工。 上诉人谢某某因劳动合同纠纷一案，不服上海市宝山区人民法院(2010)宝民一(民)初字第X号民事 并未提供证据证明南京远方物流集团有限公司与丽达公司之间存有劳务派遣协议，且劳动争议案件必须经过劳动仲裁前置，谢某某对南京远方物流集团有限公司的主张因未经 ...

至2008年9月30日，王某与上海市浦东新区公共人事服务中心签订了劳动合同，并被该中心劳务派遣至奕婷公司工作。2008年9月30日之后，王某继续留在 也没有提供其加班得到批准的证据，故对于上诉人要求支付未签劳动合同的双倍工资、双休日加班工资和平时加班工资的诉讼请求，被上诉人均不同意。原审判决正确，请求 ...

锦日保洁公司将原告派至被告处从事保洁工作，双方未签订劳动合同，原告向锦日保洁公司交纳了工作服和工作证的押金。2008年7月1日，锦日保洁公司与被告 美保洁服务社发放，工作内容亦由帮帮芝美保洁服务社安排，均可证明原告与帮帮芝美保洁服务社存在劳务雇佣关系，且原告对于被告与帮帮芝美保洁服务社间系委托合同关系 ...

公司。 许某某提供退工证明、工作证、收据等作为辩称依据。 原审法院认为，劳动合同是明确劳动者和用人单位权利义务的重要依据，但如上海开米公司所述，实质上的 提供证据的证明力。另需要指出的是，社会保险费缴纳应由实际用人单位或委托专业劳务机构依法缴纳，关联企业间不得随意委托缴纳，由此产生的后果亦应由上海开米 ...

受用人单位劳动纪律和规章制度约束的，应当认为形成了劳动关系。反之，则不构成劳动关系。原、被告虽于2005年3月1日签订了为期一年的劳动合同，但签订劳动合同，并不能成为判断劳动关系的唯一依据。是否形成劳动关系，仍取决于权利、义务的实际履行状态。劳动关系区别于劳务雇佣或其他民事法律关系的重要 ...

31日到期，不再续签劳动合同；甲方（被告）给予乙方（原告）工作每满一年支付一个月平均工资的补偿；乙方领取补偿款后不得有任何其他争议和异议，双方无 年10月10日，原告向本院提起诉讼。 以上事实，有劳动仲裁申请书、案件未审结证明、劳务协议书、终止劳动关系协议书、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实， ...

提供有力证据证实其系职务行为的辩解意见，故能够认定张某甲与原告之间存在劳务合同关系，张某甲对该笔劳务费用应承担支付义务。张某乙、张某丙诉称张某乙工资为60元 。张存州介绍张某乙父女二人到张某丁的工地打工，张某丁就有义务给付劳动报酬，但张某甲只是张某丁的管理人员，其给本案原告出具“工数表”是履行职务行为 ...

具有民事行为能力。而且，XX公司是嘉银公司下属的劳务公司，也不具有签订劳动合同的主体资格。该合同是无效合同。2008年5月22日，原告向湖南省劳动争议仲裁 被告嘉银公司在原告医疗期满后按有关法律法规和政策办理病退。 被告嘉银公司、XX公司辩称，原告与XX公司的劳动合同是有效的，即使无效也不应由被告XX ...

提供有力证据证实其系职务行为的辩解意见，故能够认定张某甲与原告之间存在劳务合同关系，张某甲对该笔劳务费用应承担支付义务。张某乙、张某丙诉称张某乙工资为60元 。张存州介绍张某乙父女二人到张某丁的工地打工，张某丁就有义务给付劳动报酬，但张某甲只是张某丁的管理人员，其给本案原告出具“工数表”是履行职务行为 ...

铁路分局西铁分（1997）第X号文件通知，制定了《略阳电务段职工内部退养、劳务输出管理办法》，规定男年满50岁，女年满45岁以上人员，经本人申请， 认为，原告马某某与西安铁路分局略阳电务段所签劳动合同，直至延续签订的内退协议，退休手续，均由所在单位电务段和分立后的铁通陕西分公司签订履行，西安铁路局均 ...