）、（6）、（7）项损失额合计40028元 本院认为：根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第某条“用人单位与其招用的已经依法 替代赔偿责任，本院在本案中不予支持。但被告宏利德公司可以通过另外的途径予以解决。 综上所述，依据《中华人民共和国民法通则》第某百零六条第某款、第 ...

公司诉称，1、被告虽然被认定为工伤，但其负有不可推卸的法律责任，沁阳市劳动争议仲裁委员会作出的沁劳仲案字［2011］第X号仲裁裁决书，裁决我公司 4000余元的问题，因不属于本案受理范围，本院不予审理，双方可通过其他途径予以解决。虽然2011年1月1日颁布实施的《工伤保险条例》第三十条“……职工住院 ...

作为主管公路建设的国家机构，即使有责任也是国家赔偿，通过民事诉讼法的途径来解决，可能存在行政争议，同时也是不适当的，故上诉人作为本案被告不适格。二、 十八条明确进行了规定，原审据此认定被上诉人刘某的抚养费符合某关规定。上诉人S320项目管理部提出刘某在事故发生时尚不满六十周岁，没有丧失劳动能力的情形， ...

严重违反公司规章制度为由，解除了与原告等6名员工的劳动合同。原告于2010年7月30日向嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付年休假工资；支付违法解除 ，因对工作环境、生活、住房津贴等待遇不满，安全可以通过正常、合法的途径予以解决。而原告等人采取的是协商无果即停止正常工作的方式，显然影响了被告 ...

严重违反公司规章制度为由，解除了与原告等6名员工的劳动合同。原告于2010年7月30日向嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付年休假工资；支付违法解除 ，因对工作环境、生活、住房津贴等待遇不满，安全可以通过正常、合法的途径予以解决。而原告等人采取的是协商无果即停止正常工作的方式，显然影响了被告 ...

的劳动合同。原告于2010年7月30日向嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金。仲裁委员会对原告的申请不予支持。原告对仲裁裁决 ，因对工作环境、生活、住房津贴等待遇不满，安全可以通过正常、合法的途径予以解决。而原告等人采取的是协商无果即停止正常工作的方式，显然影响了 ...

张某某、杨某某共管，提成按2：4：4比例进行分配。其中，原告2006年12月以前要回的货款提成问题已经解决。4、2007年5月31日经郑州铁路运输法院主持调解 依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第八十二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第十三条第（一）项，《中华 ...

认可被告支付的工资数额。原告于2008年2月19日离开被告单位，至其向劳动争议仲裁部门申诉，要求支付2005年3月至2007年12月的加班工资，该 ，法定节假日加班工资117.50元。原告对被告作出的调整工资有异议，应当通过合理途径解决，不应采取停产罢工的过激行为。原告采取停产罢工行为，严重失职，给 ...

年7月6日，株洲庆丰工业设备安装有限公司通过株洲市石峰区劳动争议仲裁委员会对原告工伤事宜进行了理赔并双方以调解方式结案。但被告并未对原告人身损害予以 石峰区劳动争议仲裁委员会调解达成调解协议的事实；被告对原告提交的证据9有异议，本院认为该证据只能证明原告曾与株洲庆丰工业设备安装有限公司之间协商解决工伤 ...

维泰实业有限公司人身损害赔偿纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭并公开开庭进行了审理，原告钟某某及其委托代理人刘俊、被告珠海市维泰实业有限公司及其委托代理人 行政判决书生效后，即已明知其与被告之间非劳动关系，应另寻法律途径解决。原告故意捏造事实，坚持以劳动争议为由起诉，最终败诉。被告认为原告为寻求最佳 ...