，郭某丁并未提供其12个月加班事实的证据，故认定节假日加班错误。其次，一审认定郭某丁全年104天休息日、11天法定假日均在加班，不符合情理。2、 工资标准，因此应按最低工资标准计算相关费用，另经原审查明，郭某丁于2010年7月5日申请劳动仲裁要求解除双方的劳动关系，大块镇政府于次日答复同意解除；新乡市 ...

某丁缴纳失业保险金，没有法律依据。2、《失业保险条例》是1999年施行的，一审判决让大块镇政府为赵某丁补缴自1990年3月以来的失业保险金，实属利用审判 标准，因此应按最低工资标准计算相关费用，另经原审查明，赵某丁于2010年7月5日申请劳动仲裁要求解除双方的劳动关系，大块镇政府于次日答复同意解除； ...

某缴纳失业保险金，没有法律依据。2、我国《失业保险条例》是99年施行的，一审判决让大块镇政府为李某补缴自1990年3月以来的失业保险金，实属利用审判权力 工资标准，因此应按最低工资标准计算相关费用，另经原审查明，李某于2010年7月5日申请劳动仲裁要求解除双方的劳动关系，大块镇政府于次日答复同意解除； ...

秦某缴纳失业保险金，没有法律依据。2、《失业保险条例》是99年施行的，一审判决让大块镇政府为秦某补缴自1990年3月以来的失业保险金，实属利用审判权力 工资标准，因此应按最低工资标准计算相关费用，另经原审查明，秦某于2010年7月5日申请劳动仲裁要求解除双方的劳动关系，大块镇政府于次日答复同意解除； ...

，张某丙并未提供其12个月加班事实的证据，故认定节假日加班错误。其次，一审认定张某丙全年104天休息日、11天法定假日均在加班，不符合情理。2、 工资标准，因此应按最低工资标准计算相关费用，另经原审查明，张某丙于2010年7月5日申请劳动仲裁要求解除双方的劳动关系，大块镇政府于次日答复同意解除；新乡市 ...

秦某缴纳失业保险金，没有法律依据。2、《失业保险条例》是99年施行的，一审判决让大块镇政府为秦某补缴自1990年3月以来的失业保险金，实属利用审判权力 工资标准，因此应按最低工资标准计算相关费用，另经原审查明，秦某于2010年7月5日申请劳动仲裁要求解除双方的劳动关系，大块镇政府于次日答复同意解除； ...

某丙缴纳失业保险金，没有法律依据。2、《失业保险条例》是1999年施行的，一审判决让大块镇政府为张某丙补缴自1990年3月以来的失业保险金，实属利用审判 标准，因此应按最低工资标准计算相关费用，另经原审查明，张某丙于2010年7月5日申请劳动仲裁要求解除双方的劳动关系，大块镇政府于次日答复同意解除； ...

法院作出判决：一、解除被告安徽五建建设工程集团有限公司与原告吴某之间的劳动关系；二、被告安徽五建建设工程集团有限公司于判决生效之日起十日内赔偿 一次性伤残补助金x.7元、办理工伤的费用2692.23元、办理工伤待遇劳动仲裁的费用267.96元、办理工伤待遇一审判决的费用411.94元、用人单位擅自解除 ...

上诉人（原审原告）顾某。 委托代理人郭某卿，北京市一法律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）新沂市阳光热电有限公司。 法定代表人李某，该公司董事长。 委托 在一审诉请中主张的各项费用。综上，请求二审法院依法改判。 被上诉人阳光热电公司答辩称：1、上诉人在一审起诉事实过劳动仲裁时效，法院应依法裁定驳回。 ...

上诉人（原审原告）何某。 委托代理人郭某卿，北京市一法律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）新沂市阳光热电有限公司。 法定代表人李某，该公司董事长。 委托 在一审诉请中主张的各项费用。综上，请求二审法院依法改判。 被上诉人阳光热电公司答辩称：1、上诉人在一审起诉事实过劳动仲裁时效，法院应依法裁定驳回。 ...