本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 附：相关法律条文 附：相关的法律 关系的劳动者，适用本法。 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的 ...

转移户口，公安机关也没有为其迁移户口。2009年5月13日杨某甲申请劳动仲裁，要求秦岭矿业公司为其落实职业病待遇。同年6月15日灵宝市劳动争议 补助费应经过仲裁前置程序，杨某甲要求支付患职业病医疗费，没有事实依据。请求维持原判。 二审查明的基本事实与原审一致。 本院认为，秦岭矿业公司没有权利和义务为杨 ...

关系，被告认为是原告不让被告上班解除的合同。 本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，用人单位自用工之日起即 不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。 审判长刘同智 审判员张光军 审判员 ...

本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 附：相关法律条文 附：相关的 中华人民共和国劳动法》 第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的 ...

，正确行使权利和义务。但原告在劳动合同存续期间与同事发生争执殴斗，被告依据相关规定解除原告的劳动合同，并做出罚款的决定，原告对此不服提起劳动仲裁。仲裁 。 如不服本判决，可自本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数递交上诉状副本，上诉于河南省南阳市中级人民法院。 审判长高和西 ...

之日为劳动争议发生之日。”原告徐某某向劳动仲裁部门主张权利之日应为劳动争议发生之日，被告辩解原告起诉已超过仲裁时效的理由不予采信。因此，原告要求被告县 县信用联社的分支机构，对原告此项主张，不予支持。为保护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条、第五十条、第七十二条、最高人民法院《 ...

为被告李某甲交纳各项社会保险是原告的法定义务，且根据河南省劳动和社会保障厅《关于社会养老保险争议是否有申诉时效的请示的》的复函规定，因用人单位不缴纳社会 劳动仲裁未超过法律规定申请劳动仲裁的时效期间。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，李某甲 ...

工、自己掌管，可能不真实。 被告对上述证据无异议。 本院认为，上述证据中的劳动合同，系劳动仲裁部门处理该案的证据材料，来源形式合法，但合同签名的 劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。在本案双方未订立劳动合同的情况下，判断双方是否存在事实劳动 ...

工贸发展有限公司则表示同意仲裁裁决的理由和结果。因双方各执己见，致调解不成。 原审法院认为，本案中，郑某某的诉讼请求有三，且双方当事人争议颇大，法院 中； 综合上述理由，郑某某在双方就劳动合同履行期间及之后的权利义务已经了结后，再次就同一劳动合同提出诉讼，显然缺乏事实和法律依据，故对于郑某某该项请求， ...

作自动退工处理。”2009年9月2日，李某某向上海市宝山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决汉泾公司应支付李某某休息日加班工资人民币(以下币种皆为人民币) 的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。审理中，李某某虽表示其是在不知情 ...