提供证据证明，法院不予认可。金源机械公司认为双方并未解除劳动关系，其不应支付经济补偿金，但原某某在济源市劳动争议仲裁委员会审理时以金源机械公司未签订劳动合同、 合同，对该事实，法院予以确认。金源机械公司应支付原某某解除劳动关系的经济补偿金，标准按照原某某在金源机械公司工作的年限，每满一年支付一个月工资 ...

）于2009年6月26日向上海市卢湾区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海某有限公司（被申请人）支付解除劳动合同经济补偿金8,500元，提前通知期工资3,400元 争议，符合一裁终局的情形。该金额应以当事人申请仲裁时各项请求的总金额为标准确定，被告申请仲裁时的金额，已经超出了规定的范围，故被告此说本院 ...

解除后，于某某就经济补偿金，社会保险金、押金等发生争议，于某某于2008年3月向南阳市宛城区劳动争议仲裁委员会提起申诉，宛城区劳动争议仲裁委员会于2008年 809.5元标准给付，计算为809.5元×11年=8904.5元，原告在解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还 ...

劳动关系、河南国安建设集团有限公司欠邓某某工资、经济补偿金、社会保险费的事实存在，该事实已经劳动仲裁部门认定，故河南国安建设集团有限公司的诉讼请求应 的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因被告邓某某未提交劳动行政部门责令原告河南国安建设集团有限公司限期支付 ...

开发区劳动仲裁委员会高劳仲案字[2008]X号仲裁裁决书裁决：被告在重庆高新技术产业开发区社会保险局为原告缴纳了2006年12月起至2008年1月的社会保险，参保 工资，被告同意支付，并同意支付5150元×25％的经济补偿金，原、被告的劳动关系于2007年8月底原告离开公司时解除，原告认为原、被告间的 ...

生产经营特点，对乙方实行效益工资制，甲方支付给乙方的工资不得低于重庆市的最低工资标准，支付给乙方的工资中含休假日加班费。合同还约定了其他事项。当日，市 年5月29日，殷某向重庆市渝中区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求市电车公司支付工资、加班费、经济补偿金、额外经济补偿金。同年5月30日，该仲裁 ...

其生产经营特点，对乙方实行效益工资制，甲方支付给乙方的工资不得低于重庆市的最低工资标准，支付给乙方的工资中含休假日加班费。合同还约定了其他事项。当日，市 月29日，向某某向某庆市渝中区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求市电车公司支付工资、加班费、经济补偿金、额外经济补偿金。同年5月30日，该仲裁 ...

被告没有按规定为原告足额支付经济补偿金。双方为此发生争议后，原告于2008年5月30日向某动仲裁机关申请仲裁，怀化市劳动争议仲裁委员会于2008年7月21日 该项诉讼请求应予支持。原告所从事的是门卫工作，就其工作的特殊性，无法按标准工作时间衡量，因此，被告针对这一工作特点，在“员工手册”第八条中规定将 ...

了一份辞职报告，说明被告离职的原因是因为原告未给被告购买社会保险、未兑现面试时的承诺、未按期给被告转正等理由。2008年11月5日，被告正式从 劳动争议仲裁委员会作出的长劳仲（2008）X号裁决书裁决内容来看，按照长沙市目前的月最低工资标准，原告作为用人单位支付给被告即劳动者的劳动报酬、经济补偿金及 ...

应为（6632+1085）/6=1286.17元。由于姊妹服饰公司未与阳某签订书面劳动合同，姊妹服饰公司应当向阳某每月支付二倍工资，除已付6632元， ； 四、常德市姊妹服饰有限公司在本判决生效后7日内向阳某支付终止劳动关系的经济补偿金3215.43元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当 ...