劳动争议，用人单位负举证责任。本案是因为被上诉人平西五金厂非法辞退上诉人而发生的劳动争议，被上诉人构件厂应承担举证责任，被上诉人平西五金厂主张是上诉人自行辞职，其 的赔偿办法》第四条规定要求原告赔偿损失。三、在劳动关系中，用人单位也受法律保护，“司法解释”、“证据规定”都说明了因用人单位作出辞退决定后 ...

、判令被上诉人向上诉人支付解除合同经济补偿金2600元；三、判令被上诉人负担劳动争议仲裁案件受理费20元、处理费280元，以及一审、二审诉讼费。 上诉人在二审 规定的赔偿办法》第四条规定要求原告赔偿损失。三、在劳动关系中，用人单位也受法律保护，“司法解释”、“证据规定”都说明了因用人单位作出辞退决定后 ...

劳动争议，用人单位负举证责任。本案是因为被上诉人平西五金厂非法辞退上诉人而发生的劳动争议，被上诉人平西五金厂应承担举证责任，其主张是上诉人自行辞职，但没能提供 规定的赔偿办法》第四条规定要求原告赔偿损失。三、在劳动关系中，用人单位也受法律保护，“司法解释”、“证据规定”都说明了因用人单位作出辞退决定后 ...

年12月被上诉人为上诉人办理招工手续之前，上诉人与被上诉人已存在事实上的劳动关系，被上诉人并不否认。根据《海南省企业职工养老保险暂行规定》的规定，被上诉人 劳动合同并为上诉人办理社会保险，但期间双方某形成事实上的劳动关系，该劳动关系受法律保护。1993年12月后，被上诉人经有关部门批准为上诉人办理了 ...

、回弹性和保暖性方面不会带来任何意想不到的技术效果。因此，权利要求5和6保护的技术方案不具有实质性特点和进步，因此不具备创造性。 综上所述，被告认为本案专利 2是一名称为“芳香型抗菌保健织物”的发明专利申请公开说明书，申请人为北京市劳动保护科学研究所。该对比文件2公开一种芳香型抗菌保健织物，它涉及劳动 ...

未在农协会工作，农协会于1998年1月起解除与陈某的劳动关系是合法的，受法律保护。陈某的上诉理由与事实不符，于法无据，应予驳回。上诉 、报销公务费、医疗费、支付1996年至1998年效益工资。同年6月17日，海口市劳动争议仲裁委员会作出海劳仲裁字(1999)第X号仲裁裁决书。该裁决书认定:陈某违反《 ...

劳动法》若干问题的意见(劳部发[1995]X号)、国家统计局和劳动部及宁波港务局劳动工资处文件；证据五宁波市企业职工工伤保险暂行办法(第X号令)、宁波市X镇 和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用、劳动保护方面的费用及按规定未列入工资总额的各种 ...

的工资共计3900.4元；3、支付2008年2月至2008年8月期间未签订劳动合同的双倍工资11701.2元；4、支付违法解除某动关系经济补偿金1950.2 该规定已经赋予了用人单位在因劳动者的原因导致无法签订书面劳动合同的时候，采取一定的救济手段保护自身权益的权利。但现有证据表明，卓立公司终止与江某 ...

证据拟证明李XX用人单位系嘉禾县XX有限公司，李XX与嘉禾县XX管理所没有劳动关系。 原告李XX辩称，我从1983年起就在原告处上班，直到2008年6月 时起计算。但是从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护……”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（一） ...

处工作，担任卖场导购员。双方于2008年6月6日签订了期限为1年的劳动合同，合同约定被告月基本工资840元，原告承诺被告月总收入不低于960元，每月25 。 审理中，由于双方意见不一，致本案调解不成。 本院认为，依法订立的劳动合同受法律保护，原、被告作为合同的双方依法享有相应的权利和承担相应义务。原告 ...