[2009]X号)；上诉人仍不改正存在问题，被上诉人遂向上诉人下达了《劳动保障监察行政处理决定书》(洛劳社监理字[2009]X号)，责令支付江某某工资 无纪律”等情况，被上诉人认为此问题属上诉人的内部管理问题，应当由内部规章制度来解决，与本案无关。综上所述，被上诉人作出的行政处理决定事实清楚、证据充分 ...

莉，辽宁晟通律师事务所律师。 上诉人鞍山市瑞晟环保砖制造有限公司诉鞍山市劳动和社会保障局工伤认定结论通知一案，不服鞍山市铁东区人民法院作出的(2009)东行初字第 石厂规章制度等证据，证明第三人违反公司规定，并非因工作原因受伤的事实。 原审被告向原审法院提供的证据有：1、工伤认定申请表；2、鞍山市劳动 ...

月期间的养老保险的单位承担部分（以社保机构测算的为准）；要求被告按照城镇居民最低生活保障数额的140%为原告发放18个月的生活补助费；要求被告支付解除劳动合同 人单位的管理、支配、服从用人单位的安排，遵守用人单位的规章制度，成为用人单位的内部职工。其强调的是劳动过程。而劳务关系是指两个或两个以上的平等 ...

保障金。因此原告不应再另行支付工资和社会保障金。为此请求依法判决原告依据内部规章制度对被告作出让其进入内部劳动力市场的行为合法有效，不再另行向被告支付工资 要求恢复工作、按在岗人员标准补发进入内部劳动力市场以来的工资及福利、社会保障标准按在岗人员对待的请求均作出“无法满足”的答复意见。符某某对答复意见 ...

保障金。因此原告不应再另行支付工资和社会保障金。为此请求依法判决原告依据内部规章制度对被告作出让其进入内部劳动力市场的行为合法有效，不再另行向被告支付工资 企业内部用工自主权落实的过程，并不涉及国家金融政策执行问题，所调整的是劳动人事关系，因此，其实施过程必须符合劳动法的规定。原告依据内部规定确定被告 ...

保障金。因此原告不应再另行支付工资和社会保障金。为此请求依法判决原告依据内部规章制度对被告作出让其进入内部劳动力市场的行为合法有效，不再另行向被告支付工资 企业内部用工自主权落实的过程，并不涉及国家金融政策执行问题，所调整的是劳动人事关系，因此，其实施过程必须符合劳动法的规定。原告依据内部规定确定被告 ...

因工、非因工死亡的待遇按国家和甲方的有关规定执行。有关劳动纪律，合同约定：乙方应当严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。双方约定解除劳动 ，被告应按照当地在职职工平均最低工资标准作为原告的最低生活保障给予补发。鉴于宋某某不服被告单方解除劳动合同之行为以及被告没有为原告办理档案和社会保险关系转移 ...

算至2008年4月15日止，并于当日开出《解除劳动合同证明书》，理由是原告“严重违反用人单位规章制度”。事实是原告到被告处工作以来无任何违法违纪行为，而 （终止）”。2008年4月28日，被告将该《解除（终止）劳动合同证明书》报株洲市劳动和社会保障局备案。原告于2008年4月18日收到被告下达的《解除 ...

（略）。 原告佛山市顺德区X镇意达电子薄膜器件有限公司因诉被告佛山市顺德区劳动和社会保障局作出的工伤认定一案，不服佛山市顺德区人民法院(2002)顺法行初字第 区X镇意达电子薄膜器件有限公司不服原判，提起上诉称：一、陈某某违反了公司规章制度，明知自己不是冲压工，不懂冲压的基本常识，也没有有关某压上岗的 ...

，综合计算工作时间，但其平均工作时间和应与法定标准时间基本相同。广东省劳动和社会保障厅《关于严格执行工时制度有关问题的通知》规定，对实行综合计算工时 综合计算工时工作制的实行期间，叶某某从未就此提出过要求，综合计算工时工作制符合有关规章制度的规定，也符合双方自愿的原则。三、叶某某是切割工位生产工人，该 ...