江某的工资及培训费应由合并后的兴隆煤矿承担。因兴隆煤矿与江某没有形成劳动关系，由兴隆煤矿支付江某两倍工资27,137元无事实和法律依据。减除江 民事诉讼法》第一百五十三条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决认定事实清楚，适用法律正确的，判决驳回上诉，维持原判决； ...

合同双倍工资9750元（750元×13个月）；二、判决被告支付原告解除劳动关系经济补偿金750元。 被告路桥公司辩称：一、原、被告不存在事实上的劳动 日内预交上诉费，逾期仍未预交上诉费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审判长邓晓艳 人民陪审员谭淑丹 人民陪审员沈虹 二○一二年四月十三日 书记员 ...

本案双方争执焦点有二，一是普利桥中心小学与杨XX是否存在劳动关系问题；二某解除劳动关系后，如何适用有关规定赔偿、补偿标准问题。一、我国《劳动合同法》 诉讼法》 第一百五十三条第二某人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决认定事实清楚，适用法律正确的，判决驳回上诉，维持原判决 ...

、被告的平均工资计算方法一份、被告存折复印件一份，以证明被告工资及其他费用如何计算而来。4、2008年8月份静校表一份、2008年9月份教职工电话 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动关系中的用工主体主要指中华人民共和国境内的企业，个体经济组织 ...

瑞诚通信技术有限公司一直不肯支付提成工资。二、1、2006年3月份后双方之间存在劳动关系，有法院裁判文书为证，并且也不属于一案多诉，因为之前起诉的是 认定事实不清;原审法院并未查清张某乙的业务提成在什么情况下提多少，更没有查清如何计算提成。二、2005年7月份上诉人派张某乙到常州管理铁通197业务， ...

元、2871元、2049元、2320元。故原判认为，本案系劳动争议纠纷，原、被告形成事实劳动关系，原告作为劳动者的权利应得到法律的保护。被告未能提供书面 诉讼法》 第一百五十三条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决认定事实清楚，适用法律正确的，判决驳回上诉，维持原 ...

，该年鉴可上网核实； 证据6、2011年第二期劳动和社会保障法规政策专刊、继续履行劳动合同再就业收入该如何处理文件各一份（复印件）。证明二运公司应当 刘某甲应作为失业人员的管理。2005年底，刘某甲与洛阳市公共交通总公司建立劳动关系，2006年9月，刘某甲将档案从老城区失业所转入洛阳市职业介绍服务中心 ...

其作为职工应当享受的基本待遇，包括生活费，缴纳各项社会保险，也就是说，内退并不意味着劳动关系的解除。根据审理查明的事实，上诉人与被上诉人签订内退协议时，并不符合 合同应当承担的各项损失的理由也不成立，原判认定事实清楚，审判程序合法，处理恰当。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款（ ...

争议纠纷。本案原、被告争议的焦点是2010年5月15日后，被告是否与原告形成劳动关系。现分析如下：本院认为，2010年4月18日，被告开始在原告处从事保洁 ，收款单位：代收法院诉讼费财政专户，帐号：（略）。逾期未缴纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。 审判员黄爱武 二○一一年六月二十日 书记员王毅...

，他应当享受相应工伤保险待遇，该待遇应依法由××制品厂承担。本案的主要问题是如何确认黄某乙的本人工资，根据《湖南省工资支付监督管理办法》，用人单位应当 标准参照适用其统筹地区上年度职工平均工资。××制品厂与黄某乙存在事实劳动关系，但没有签订劳动合同。由于××制品厂未提交工资表或账务单等证据证明黄某乙的 ...