月25日，焦作市人民政府作出焦政复决字[2010]X号行政复议决定书，维持被告作出的劳动教养决定书。原告仍不服，遂提起行政诉讼，双方形成纠纷。 本院认为，根据《劳动 依据。在事发后原告等人虽然与受害人达成协议并对受害人进行了经济赔偿，但不能免除对原告等人采取劳动教养行政措施，对其进行强制性教育改造。且 ...

月25日，焦作市人民政府作出焦政复决字[2010]X号行政复议决定书，维持被告作出的劳动教养决定书。原告仍不服，遂提起行政诉讼，双方形成纠纷。 本院认为，根据《劳动 依据。在事发后原告等人虽然与受害人达成协议并对受害人进行了经济赔偿，但不能免除对原告等人采取劳动教养行政措施，对其进行强制性教育改造。且 ...

财务处转账，余家庄村委会必须按月以货币形式足额向所使用人员支付工资，但该协议未附劳动工名单。2000年至2005年，安玻公司和安彩高科虽未与余家 为其办理养老、医疗、失业保险登记手续并补交保险费用。2009年4月9日，安阳市劳动争议仲裁委员会裁决驳回李某某的申诉请求。 安玻公司于1987年8月4日成立 ...

年7月半个月工资而应支付的25%补偿金7,276.22元；3、支付违法解除劳动合同赔偿金差额部分9876元（扣除被告已支付的经济补偿金）；4、支付2009年7 发出通知至7月30日公司被批准解散期间，被告与原告及其他相关员工就协议解除劳动合同的补偿方案进行两次协商，由于双方未达成一致意见，故协商未果。 ...

年12月29日虽经原、被告多次协商，仍未能就变更劳动合同内容达成协议，原告根据劳动合同法第四十条第（三）项的规定，作出额外支付被告一个月工资后 维布络信息科技（上海）有限公司，故原告公司不再设立该共享服务中心，与被告签订劳动合同的客观情况发生重大变化。原告另确认公司财务部仍然存在，应收账款岗位也还有， ...

且未支付拖欠工资赔偿金和仲裁期间的工资，原告于2010年1月14日向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会（下称仲裁委）申请仲裁，但仲裁委在同年2月22日作出了对 应按国家和本市有关规定缴纳各项社会保险费用。同日，双方又签订一份保密协议，对上述劳动合同的有关保密事项和相应的权利义务进行了约定。上述合同履行中， ...

原告伤情构成八级伤残，后被告强迫并欺骗原告签订协议终止劳动关系，原告后来发现被告与其终止劳动关系协议系欺骗，并未为原告交纳各种社会保险费，给原告 。被告应当按照法律的相关规定为其职工缴纳工伤保险费，县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作，原告就其因工伤事故遭受人身损害的 ...

本人签辞职声明。本人在某公司工作11个月，某公司未与本人签订劳动合同也未签订过聘用协议，应当支付双倍工资差额。现要求某公司支付：1、2008年7 5月31日离开某公司，离职的原因为“辞职”。故高某要求某公司支付违法终结劳动关系赔偿金的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。 为劳动者缴纳社会保险费系 ...

规定精神，甲方支付乙方一次性生活补助费2240元。三、自甲乙双方建立劳动关系至本协议签订之日，甲方已全部履行用人单位义务（应由甲方承担的所有法 请求的2007年本地最低工资标准550元支付，计款3300元。双方签订终止事实劳动关系协议书时，被告已支付的2240元生活补助费具有经济补偿金的性质，应予扣除 ...

国家劳动法规定支付加班工资。由于申诉人工资标准高低不一，为便于计算，仲裁委按照比双方劳动合同约定20元/天较高的标准30元/天计算加班工资。申请人请求宏丰公司 。《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。”2006年3月6日，侯某某与宏丰 ...