因此提起诉讼，请求依法驳回被告要求给付1个月工资的请求。 被告马某某辩称：原告诉称不符合事实。我没有主动提出辞职，而是原告提出要辞退我。在双方因劳动关系终止 为：今收到盛大实业有限公司盛大金龙购物广场支付劳动合同终止补助金2275元，大写：贰仟贰佰柒拾伍元整（为三个半月标准工资）。（上述内容为打印体） ...

因此提起诉讼，请求依法驳回被告要求给付1个月工资的请求。 被告梁某辩称：原告诉称不符合事实。我没有主动提出辞职，而是原告提出要辞退我。在双方因劳动关系终止 为：今收到盛大实业有限公司盛大金龙购物广场支付劳动合同终止补助金2275元，大写：贰仟贰佰柒拾伍元整（为三个半月标准工资）。（上述内容为打印体）（ ...

签订书面劳动合同。在工作期间，原、被告与原告提供的担保人签订了《担保协议书》1份，约定被告按购物广场相关规定对原告进行管理并按规定标准向原告 支付不低于工资的300%的工资报酬。从2007年1月至2010年3月法定节假日共计36天，原告工资每月650元，原告要求的法定节假日工资1598.40元符合法律 ...

生产秩序，原告劝告无效，遂依据单位规章制度，与被告解除劳动合同。原告认为该解除行为符合劳动法规定，不存在违法解除，无需支付赔偿金。因不服仲裁裁决，提起诉讼 休一，每班为12小时，被告每月实际工作时间在240小时左右，超过法定标准工作时间，被告认可仲裁认定的超时1191小时，并无不当，本院予以确认。原告 ...

等程序，对原告作出的解除劳动合同的处理符合事实和法律规定，被告的行为系合法解除劳动合同，不应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金。对于原告所主张的 解除了原告的劳动合同。原告对此不服，向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与被告恢复劳动关系，并要求被告按3000元/月的标准支付2010年6 ...

，上列证据所能证明的事实，由本院据实判定，原告提交的证据2为复印件，不符合证据合法成立要件，故对此证据本院不予采纳。 基于上述证据及当事人的陈述，本院 按合同约定另赔偿原告工资x元。 本院认为，用人单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告于2009年6月2日填写了求职申请表，被告 ...

，2010年4月的工资标准为1740.90元。原告在被告处工作期间，每周工作5天休息2天。2010年4月24日因原告的劳动合同到期，被告终止双方 了符合相关情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。被告因劳动合同到期而终止双方的劳动关系，不属于 ...

提前终止经营，进入清算程序，被告依法终止与原告的劳动合同。原告要求被告支付替代期工资，不符合法律规定，被告不同意支付。被告已经支付了原告经济补偿金20,000 人事争议仲某委员会申请仲某，要求被申请人即本案被告：1、恢复双方劳动合同关系；2、按10,000元/月的标准支付2010年2月13日至恢复劳动 ...

,277.01元。 原告提供如下证据： 1、劳动合同，证明原、被告劳动关系及其他约定。其中2.2条约定了试用期评估标准（附件一）。 2、试用期评估表 。原告对此不服，遂诉至本院。 本院认为，劳动法律规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。原告主张被告未通过试用期，然原告 ...

（雇佣身体健康、年富力强、50岁以下的成年男子），并按厂里规定的各种装卸项目的报酬标准，按季由科室如实支付某每个装卸人员，任某人不得挪用、克扣。二、凡到供应科 证据属于管理合同，并非劳动合同，故对原告所举证据予以采纳。第X组证据与本案无关，本院不予认证；原告所举的证据2、3、5、6均符合证据的真实性、 ...