某丁与被上诉人律缘所之间是否存在委托代理合同关系的问题。本院认为，《中华人民共和国合同法》第三十七条规定“采取书面形式订立合同，在签字和盖章之前， 协议只要是当事人的真实意思表示，而且并不违反法律、行政法规的强制性规定，即应有效。被上诉人指派的律师外出浙江省办案，其案情复杂，风险较大，在文件规定的收费 ...

但姜某主张此签字并非其本人所签，并要求进行鉴定，但庭审结束当日姜某又以书面形式请求撤回该笔迹鉴定申请。 2004年1月6日，汤一清向星震同源公司提交《 申请，本院不予准许。在此情况下，本院认定姜某与星震同源公司之间签订的劳动合同真实有效。 根据本案查明的事实，姜某自2002年2月起即逐月从星震同源公司 ...

任何报酬。原告因不服被告对其工作的调整，于２００４年９月３日以书面形式向海南省农垦劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告停止安排原告管林某的决定，并恢复 一致的基础上签订的，是双方真实意思表示，且该合同无违反法律法规的规定，应是有效的合同。劳动合同一经依法订立即具有法律约束力，双方当事人必须认真、严 ...

年6月14日开办的个体工商户。李某甲是美之家家具厂的员工，双方没有签订书面劳动合同。在正常生产情况下，李某甲的工资收入包括基本工资、夜餐费及奖金，其中 停工停产，只是缩少了生产规模。按事实劳动合同的约定支付员工的每月保底工资并以此留住员工，历年来李某丙都是以这样的形式支付员工工资的。原审判决认定不清， ...

年的劳动合同，故上诉人叫其代签1999年度劳动合同，且签约时间在11月份，但其未能证某是否代被上诉人签，且上诉人有异议。故其证某不能推翻上诉 第五十三条“劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长 ...

范围内的项目后，乙方应备齐有关资料以书面形式向甲方和有关部门提出竣工验收报告，验收合格后，乙方可按照施工合同要求开始进行工程结算【第三条】。1999 15元【（略）.46×94%＋（略）.91×92%】；由于不论建设行政主管部门是否参与验收，工程质量验收的依据均是国家颁发的施工验收规范和质量检验标准， ...

当产房接生员(合同制工人)。2000年6月和同年12月，被告马袅卫生院未经办理解除劳动合同手续，就分别停发了原告符某丁、符某戊的工资。原告符某丁 职工的处分以后，如果受处分者不服，可以在公布处分以后十日内，向上级领导机关提出书面申诉＂的规定，本院予以采纳。由于信访局转办有关单位处理该纠纷没有结果，逾期 ...

梁某。因此金溢厂并没有违反或解除劳动合同的行为，既然如此，就绝不应判决金溢厂支付违反和解除合同的经济补偿金。2、对是否拖欠工资的事实认定错误。首先，工资早已 为了打赢官司，连工资也不肯来收了。其次，劳动法只是规定，工资应当以货币形式按月支付，并没有规定要当月支付。当月就支付工资是不现实的，也不符合客观 ...

某为深圳公司经理(法定代表人)。1995年12月，省某垦集团与魏某签订了无固定期劳动合同。魏某在深圳公司工作期间，将其党组织关系转入了中国爱地集团公司。1996年 ，必须履行相应的程序。省某垦集团应遵循对职工负责的原则，将处理决定以书面形式直接送达魏某本人；本人不在的，则交其同住成年亲属签收；直接送达 ...

与华胜公司签订的《合作协议》不可能亦为劳动合同。虽然本院确认这样一个事实：形式上王某与华胜计算机公司签订劳动合同，实际上王某与华胜公司履行合同，华胜 ，亦应作为劳动争议案件，但这一规定适用的前提是双方未签订书面的劳动合同，很明显，本案并不属于这一情况。故尽管华胜计算机公司出具了与王某不存在事实劳动关系 ...