因劳动者本人原因造成劳动者停工在一个工资支付周期内，用人单位应按国家规定或劳动合同约定的工资标准支付工资。超过一个工资支付周期，用人单位应当支付生活费， 即使上诉人被列为当事人，也并不意味着上诉人必须承担连带责任。(一)《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条明确规定“……依法将其出资人、开办单位或主管部门 ...

、一次性医疗补助金、一次性就业补助金75000元，合计86496元。被告的反诉请求与其申请劳动争议仲裁时的请求一致。庭审时，被告黄某诉请解除与原告永兴县X镇九矿的 条之规定，判决如下： 一、解除原告永兴县X镇九矿与被告黄某之间的劳动合同关系； 二、原告永兴县X镇九矿支付给被告黄某住院伙食补助费252元 ...

年9月至2008年6月20日解除劳动合同经济补偿金5000元。2011年3月14日，郑州市劳动争议仲裁委员会出具郑劳人仲裁字（2011）X号不予受理通知书 8000元。 被上诉人河南新华天畅物流有限公司答辩称，本案是被答辩人与答辩人解除劳动关系的，而不是答辩人单方解除，也不是双方协商解除。而且双方解除 ...

年9月至2008年6月20日解除劳动合同经济补偿金5000元。2011年3月14日，郑州市劳动争议仲裁委员会出具郑劳人仲裁字（2011）X号不予受理通知书 8000元。 被上诉人河南新华天畅物流有限公司答辩称，本案是被答辩人与答辩人解除劳动关系的，而不是答辩人单方解除，也不是双方协商解除。而且双方解除 ...

某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 申请人铁通济源公司诉称：一、本案劳动争议仲裁委员会无管辖权。本案系劳动者和用人单位之间是否欠缴养老、基本医疗等社会保险费 本案争议包括两方面：一是双方是不是存在劳动合同关系及在什么时间段内存在劳动关系；二是申请人是否应承担为李某参加养老、医疗保险的责任；从以上双方的 ...

争议。原告于2010年12月2日向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求1．支付解除劳动合同经济补偿金x；2．支付自2008年2月至2010年10 人已经按约支付了其劳务报酬。双方自始至终没有对社保提出异议，说明双方没有就劳动关系形成一致的协议，仅就提供多少劳务取得多少劳务报酬形成了劳务关系。一审 ...

鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会的认定违反法律规定，与事实不符。赵某甲林作为其公司临时雇佣提供劳务的人员，并非其公司职工，与其公司也没有签订劳动合同，不 规定，判决如下： 一、原告河南金鲁班建筑劳务工程有限公司与赵某甲林存在劳动关系； 二、驳回原告河南金鲁班建筑劳务工程有限公司的诉讼请求。 案件受理费10 ...

卧龙区农电服务公司突然单方口头通知与原告解除劳动合同，并停发了工资。原告无奈在卧龙区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，立案后，被告借解决之前拖欠的 ，择优录用的办法，经过考核符合标准的，一律持证上岗，并纳入县级供电企业的合同管理，考核不合格的，一律不得录用”。根据上述规定，被告于2001年6月 ...

区农电服务公司突然单方口头通知与原告解除劳动合同，并停发了工资。原告无奈在卧龙区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，立案后，被告借解决之前拖欠的 农电体制改革任务，各地区有特殊性，我们2001年6月完成这项工作，才建立劳动关系。国家电网改造是国家分批拨付资金，只有资金到位，才能进行改制，实际完成 ...

卧龙区农电服务公司突然单方口头通知与原告解除劳动合同，并停发了工资。原告无奈在卧龙区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，立案后，被告借解决之前拖欠的 ，择优录用的办法，经过考核符合标准的，一律持证上岗，并纳入县级供电企业的合同管理，考核不合格的，一律不得录用”。根据上述规定，被告于2001年6月 ...