xx律师事务所律师。 上诉人杨x与被上诉人长沙xx电子科技有限公司（以下简称xx公司）劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市X区人民法院（以下称原审法院）（2011）岳 《劳动协议》，应视为将无固定期限劳动合同变更为固定期限劳动合同，故杨x诉请xx公司支付未签订劳动合同的双倍工资无法律依据，不予支持。杨x ...

10日前以人民币形式发放；双方还就社会保险和福利待遇、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、劳动合同的变更、解除某终止、经济补偿、培训服务期、竞业限制 是已经全额支付了加班费，都证明了加班事实的存在。其次，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就 ...

调整乙方的工作岗位，乙方无异议接受甲方工作岗位调整到岗工作后，双方劳动合同自动按实际事实岗位变更。乙方的月某资为1600元，年终奖励包括超产奖，不在 2010年节日费、自助旅游费、运动会奖励费等福某津贴3200元。武汉市X区劳动人事争议仲裁委员会以（2011）洪劳人仲裁字第X号仲裁裁决书裁决，驳回原告 ...

因些，应支付加班工资2,222.13元。3、由于反诉申请人yy与反诉被申请人解除劳动关系的行为属违法解除，因此结其提出的反诉被申请人返还培训费用的诉求， 向劳动行政部门进行过投诉。除经二审查明变更的事实外，其他事实与原审查明的一致。 上述事实，有劳动合同、惠好医院引进高层次人才协议书、解聘通知书、考某 ...

对该证据真实性无异议，但认为被告与员工的劳动合同都是这么写的，原告实际应适用不定时工作制； （6）变更登记情况一份，用以证明宁波科技园区华森 原告2011年3月份工资5377.8元。2011年10月12日，宁波国家高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会受理了原告的仲裁申请。同年11月8日，该委作出了甬高 ...

日至2011年12月31日止，实行不定时工作制、和计时工资制度，冉某每月的劳动报酬为基本工资600元，加绩效工资，其他部分按甲方或服务单位薪酬福利制度及单位效益 移动电话业务发包给重庆某某公司，冉某转为与重庆某某公司签订劳动合同，但其工作地点和工作内容却未发生变更。因此，应当认定为冉某系受某某丰都县X ...

住鲁山县X路中段。 上诉人福建欣诺环保工程有限公司(以下简称欣诺公司)与王某劳动合同纠纷一案，鲁山县人民法院于2011年3月16日作出（2010）鲁民初字第X ）鲁民初字第X号民事判决书第二项即驳回王某的其它诉讼请求； 二、变更福建欣诺环保工程有限公司于本判决生效后十日内向原告王某支付经济补偿金x元为 ...

，原告认可其真实性，真实性予以认定，且具有关联性，能够证明原、被告之间存在劳动关系，予以采信，担保协议及收款收据虽是复印件，但与其它证据相互印证 年11月18日经咸阳市工商行政管理局核准，变更为咸阳世纪金花商贸有限公司。 本院认为：用人单位使用劳动者，应当依法签订劳动合同，未签订劳动合同而实际用工的， ...

院长。 委托代理人付某某，重庆森平律师事务所，特别代理。 原告苏某诉被告某某劳动合同纠纷一案，本院于2011年1月11日受理后，依法由审判长王敏、 ： 1，某某2010年3月20日通知一份。证明被告曾要求准备建立劳动关系人员必须变更执业资格证书内容。 2，原告苏某填写武警黔江医院应聘人员登记表。 3， ...

院长。 委托代理人付某某，重庆森平律师事务所，特别代理。 原告龙某诉被告某某劳动合同纠纷一案，本院于2011年1月11日受理后，依法由审判长王敏、 ： 1，某某2010年3月20日通知一份。证明被告曾要求准备建立劳动关系人员必须变更执业资格证书内容。 2，原告龙某填写武警黔江医院应聘人员登记表。 3， ...