（一年5天，三年十五天）1931元；4、裁决郑州新东方培训学校支付解除劳动合同前两年来每天超时工作6个小时的加班费67968元；5、裁决郑州新 至2009年8月29日的社会保险费（医疗、养某、失业、工伤等），具体数额和基数由社会保险经办机构核定。应当由个人承担的社会保险费部分由赵某甲负担。2011年7 ...

表、仲裁《裁决书》、当事人陈某及庭审笔录等在卷证实。 本院认为：依照劳动合同法及该法实施条例规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动 ，没有事实和法律依据，本院不予支持；原告因违反劳动纪律、违反双方劳动合同约定，而被被告解除与原告的劳动关系，导致原告没有为被告服务至培训服务协议 ...

年7月3日进入柳州市穗柳北站饼家工作，岗位为裱花工，双方签订的劳动合同期限从2008年7月3日至2013年7月3日，试用期自2008年7 培训费。所以，被上诉人因中途离厂而按约定承担的1000元培训费，则是被上诉人向培训师傅承担的费用。因此，原判认定被上诉人承担的1000元培训费属于上诉人以其他名义向 ...

式培训。 本院认为，原告与被告yy科教签订的《培训与就业协议书》，其形式与实质均不属于劳动合同。2008年2月被告yy科教根据二被告以及案外人上海 本院不予采纳；原告提交的被告xx设计制作部规章制度（2008版）中包括“员工守则”和“学员守则”等内容，持有该规章制度的可能是被告xx设计的员工，也可能是 ...

。 上诉人洛阳一拖润达工贸有限公司（以下简称一拖润达公司）与周某某因劳动争议纠纷一案，不服西工区人民法院（2010）西民初字第X号民事判决，向本院 确凿，程序合理合法。被上诉人在转岗培训合格后不服从上诉人的工作安排，使劳动合同无法续订。2、上诉人目前已领取经济补偿金和享受失业保险待遇，现被上诉人提出 ...

月1日至2010年12月31日止的劳动合同，约定原告的工作地点为广州办事处，经原、被告协商一致后可以调整原告的工作岗位和职务。被告在原告不知情的情况下于 劳动条件导致原告辞职，但原告提供的证据无法证明该事实，且被告通知原告参加培训也是履行劳动合同的合理形式，此外原告在诉状中称2008年8月1日至7日， ...

是生活服务中心发放的； 5、原告在解除合同前一个月的工资单，证明解除劳动合同前原告月工资1350元； 6、中国人民银行郑州培训学院员工手册一本，该手册是中国人民 异议。证明内容有异议，这三份荣誉证书不能证明原告与被告建立了劳动合同关系，相反07年和08年两份荣誉证书发放单位都是银行学校，不是被告； 对 ...

，就上述损失被告保留向原告追偿的权利。综上，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，应依法予以驳回。 经审理查明，2007年9月28日，甲方职业 凭证复印件、身份证原件及复印件、与企业签订的劳动合同原件及复印件、《外来农民工职业培训补贴申请表》、《外来农民工职业技能培训、鉴定花名册》、企业按规定为外来农民工 ...

依据《失业保险条例》的相关规定判决上诉人赔偿被上诉人失业金损失没有事实和法律依据。劳动合同签订后，被上诉人只上班六天就离岗一直未回，被上诉人并没有 请求二审法院撤销一审判决，改判：上诉人不需退还被上诉人培训200元、待岗生活费4872元、终止劳动合同经济补偿580元、失业金2814元。 被上诉人马某答 ...

住，具体从事烧锅炉附带水电等后勤服务工作，一个月试用期满后，被告没有和原告续订劳动合同，工资按每月800元计发，原告多次向被告提出按每月1200元计发工资 到被告湘中科技职业培训学校从事后勤工作，双方签订了试用期一个月的聘用合同，试用期满后，原告继续在被告处工作，双方虽未续签劳动合同，但形成了事实上的 ...